預見2025工作大未來，建筑行業前景好！

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距離2020年已不到兩個月，迎接你的將是怎樣的新職場？


2015年在瑞士達沃斯（Davos）舉辦的世界經濟論壇（WEF）中，發布《工作大未來報告》（The Future of Jobs）。這份報告指出，人類正在經歷第四波工業革命，基因科技、人工智慧、3D打印、分享經濟等各種新興力量，正在改寫從生產、制造到消費的流程，當然，也徹底顛覆未來就業結構的組成以及對人才的定義。這份報告調查了涵蓋9大產業、15個經濟體中的371家企業，萃取這些企業的人資長和策略長洞察后，得出以下幾項大趨勢。


1.持續改變的職場環境和彈性工作型態，將是帶動社會經濟變動的最大因子

2.未來5年將凈減少510萬個職位

未來將有710萬個職位消失，其中三分之二跟行政、事務等管理職有關；同時也會增加200萬個新職位，來自電腦、數學、建筑和工程等領域。

3.目前9大核心能力中，超過三分之一將被取代


《工作大未來報告》中將各領域對人才的要求，歸納出3大面向、35個分項的能力組合。然而，即使是這些當下十分重要的能力，仍然會隨時空和環境考驗，不斷延伸變動，到2020年，高達三分之一會被新的能力替換。


4.企業如何應變？


首重對既有員工的能力投資，在這樣的考驗下，企業要如何打造出強大而具備競爭力的團隊？對內提供員工更多輪調、歷練的機會，對外輔以多元招募與任用管道，甚至把目光轉到女性、或其他特定族群勞動力的開發，成為接下來5年中，全球企業在人力資源策略發展上的主流。