獵頭式建筑企業招聘贏在哪里?

為了招到優秀的高端建筑人才，建筑企業需要采取獵頭式的招聘方法。同傳統的建筑企業招聘方式相比，獵頭式建筑企業招聘贏在下面幾個方面：

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(1)最快速度獵取高端候選人

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快，可以說是獵頭工作的精髓，也是獵頭式建筑企業招聘的特點之一。因為高端建筑人才能給建筑企業帶來大的價值。所以，從建筑企業發展角度來說，高端建筑人才的招聘工作不能有所延誤。而從高端建筑人才稀缺和建筑企業建筑人才爭奪戰的激烈程度來說，對待高端建筑人才更要先下手為強。可是，多數建筑企業采取的漫天撒網的招聘方式并不能在第一時間找到高端建筑人才。而獵頭式招聘不一樣，它集中了所有資源搜尋建筑人才，能夠第一時間發現建筑人才，從而使招聘工作得以快速進行。

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（2）以真誠打動候選人

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速度快并不是獵頭式招聘的唯一特點，獵頭公司還有一個在招聘候選人時常用得招式，那便是真誠。

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優秀的獵頭在獵取高端建筑人才的時候，無論是在初次的電話溝通中還是在面談中，總會表現得極為真誠，會真誠地站在候選人的角度為其分析利弊。這樣做不僅是對高端候選人的尊重，同時也能拉近自己同候選人之間的距離。

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（3）同候選人說未來發展和使命

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對于獵頭公司來說，成功的說服高端建筑人才，最重要的是往往不是金錢上面的誘惑，而是未來的發展和使命。

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高端建筑人才非常看重個人發展，于是獵頭公司從這入手，站在候選人角度分析未來發展的前景和使命，便很容易打動候選人。

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（4）用感情瓦解候選人防線

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有些高端人才不看重薪資、不看重名利，容易讓招聘工作陷入僵局。這個時候，在獵頭式招聘中，感情往往成為擊破高端候選人最后防線的王牌。

旱情最能打動人心，在招聘高端候選人的時候，巧妙利用感情輔助招聘工作，有助于找到高端人才。所以，很多獵頭公司都擅長打人情牌，動用人情關系，從感情入手瓦解候選人。

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快速、真誠、發展、感情是獵頭高端建筑人才的必殺技，是獵頭式建筑企業招聘的四大法寶，能夠為建筑企業找到中意的建筑人才。

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