只會用建筑人才網(wǎng)找工作？工程師，你可能就這樣錯過很多好職位空缺— 2020工程師求職渠道匯整

?

?

身為一名工程師，你都怎么找工作？從哪里找工作？數(shù)字銀行網(wǎng)站打開，將履歷瘋狂投出去就結(jié)束了嗎？

其實，一股腦地往建筑人才網(wǎng)投遞簡歷，并不是找到工程師好職位空缺的最佳解。如果你正為建筑人才網(wǎng)成千上百個職務(wù)到底該投哪個而煩惱，或者找到你的你不喜歡、你喜歡的不找你，也許該試著想想，作為工程師，你是否通過正確的渠道找尋工作？

以下分為「傳統(tǒng)大公司」與「新創(chuàng)公司」來介紹求職渠道與應(yīng)該注意的重點。不過「工程師」是一個很廣泛的領(lǐng)域，以規(guī)模或新舊來區(qū)分依舊只能描繪一個輪廓，實際情況還會依不同產(chǎn)業(yè)、技術(shù)類別、組織文化等而有變動。

大公司工程師怎么找？

?

傳統(tǒng)企業(yè)、大公司找建筑工程師人才，主要透過四種通道：建筑人才網(wǎng)、獵頭公司、展會人脈交流、網(wǎng)站社交。

1.建筑人才網(wǎng)

是的，建筑人才網(wǎng)，筑聘網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)，中國建筑人才網(wǎng)仍是傳統(tǒng)企業(yè)在找工程師的主要渠道，不過從筑聘網(wǎng)看簡歷，因為量極大，常常有很多搞不清楚狀況的人寄信來，雖然成功數(shù)量高，但比例其實不如其他渠道順利。雖有不少顧問、總經(jīng)理職位空缺，但一般來說建筑人才網(wǎng)媒合到的還是資歷偏淺的求職者，大約五年工作經(jīng)驗以下。ps:其中筑聘網(wǎng)還是免費(fèi)發(fā)布招聘，但也有收費(fèi)項目。

因此身為一位戰(zhàn)力五年內(nèi)的建筑工程師，的確可以多在建筑人才網(wǎng)這個渠道布局，職位空缺太多，同樣的Title可能是完全不同的工作內(nèi)容，要讓求職符合想像，還是要多征求社交經(jīng)驗。人事們也建議從筑聘建筑英才網(wǎng)找工作，經(jīng)歷要能具體量化，因為工程師的戰(zhàn)績是很明顯的，一年設(shè)計多少項目、懂不懂制程、材料，都要清楚寫在簡歷上，才能脫穎而出。

2.獵頭公司

?

一般在業(yè)界工作八年，即被視為資深工程師，這時候會來找的主要就是獵頭公司。建筑行業(yè)Top 3 的公司HR 和獵頭公司多有交流，獵頭都會試圖去拿到各公司的組織層級狀況，幾個部、幾個課、幾個function area 都在他們掌握中。當(dāng)對手公司有職位空缺，馬上就會找上門。

由于獵頭公司是靠交易抽成，通常拿一位求職者薪資的10%~20%，所以主管職、高薪族群比較會被這個管道鎖定。要被獵頭挖角沒別的，一定是靠戰(zhàn)績實力，再來可耕耘的部分就是下一個重點，多參加展覽和研討會累積人脈。

3.展會人脈交流

?

其實雖然建筑工程師圈子不小，平常靠招聘會與研討會都會接觸到。而招聘不只可以讓工程師在同行水平流動，也往往有跳到上下游的機(jī)會。例如研發(fā)工程師對應(yīng)到供應(yīng)商，要設(shè)計一個新產(chǎn)品時要有密切接觸才能拿到好的用料，久了混熟就會互相舉薦，往供應(yīng)商或客戶端跳的案例很多。

所以如果看準(zhǔn)自己在產(chǎn)業(yè)鏈的位置沒有發(fā)展性，不妨多在展會與上下游廠商建立關(guān)系，很容易透過內(nèi)推的方式輕松跳入理想職位，也不需和人力銀行的眾多求職者打泥巴仗。

4.網(wǎng)絡(luò)社交

?

對大公司來說，會從網(wǎng)路社群找人多半是透過LinkedIn 這個平臺，在找尋國外人才像是東南亞、日本、新加坡等才會用到。不過平時有空也可以多經(jīng)營自己的LinkedIn 帳號，對建筑行業(yè)人事來說，LinkedIn 有大神幫你抬轎必須透過他真實的帳號，比起從一般建筑人才網(wǎng)附加的推薦信更有可信度。
?