求職者退出招聘流程的五個原因

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由于不起劣劣或不專業的招聘流程令公司錯失頂尖人才是人力資源人員最不想發生的事。候選人通常因缺乏理解而選擇退出。以下是筑聘網小編一些有助完善招聘流程的小貼士。最新的溝通模式和有效的時間表既可以吸引最優秀的人才，也讓他們保持對公司的興趣。

確保招聘信息專業

首先印像很重要。事先您會篩走錯漏百出的簡歷一樣，求職者對于充滿拼寫錯誤，提供錯誤聯系方式或過多籠統企業資訊的招聘信息亦會冷眼相待。
因此，請確保提供有關公司規模和業務范圍的詳細基本消息，并且必須要刪除所招聘的職位角色。

簡化招聘時間表

如果您以蝸牛的速度管理招聘活動，求職者要不認為您認為不感興趣，要不認為您的公司管理雜亂無章。
如想吸引現今精通科技的人才，必須提供方便的智能手機應用的網上職位申請流程。

溝通很重要

在現今競爭激烈的環境中，培養客戶服務的思維模式將有利企業發展，因此建立適用于整家公司范圍的約章，為求職者提供豐富的體驗。

您不會想在面試前便嚇走求職者，因此要確保清楚地說明每個階段的預算時間。筑聘網小編建議，完成首次面試后，「迅速打電話通知他們表現如何，以及您是否還擁有興趣”。

不要面試過度

為盡量減少求職者退出，尤其是那些那些擁有高需求技能的搶手候選人，加快面試流程很重要。

小編提供廣泛適用的建議：“兩輪面試是標準，至于較高級的職位或者需要與高級持份者進行第三次面試。”

推銷您的品牌

好吧，并非每家公司都能成為中建三局，但在現今競爭激烈的市場中，如能提供其他企業無法提供的好處可以脫穎而出。因此，把握招聘流程機會，展示貴公司品牌的好處。可以的話，請建立具吸引力的溝通工具，如招聘或社交媒體平臺。

通過這種方式，可以突顯企業為成功求職者所提供的所有權利和機會。