一種簡歷相即被篩走揭HR多項篩選條件

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很多人在設計簡歷時都會遇到一個問題，「到底要不要附上個人照？」有人覺得附上照片可以讓HR對自己的印象加深，也有人覺得這個做法太自戀或者對自己的樣子沒有信心。畢竟簡歷是雇主對你的「第一印象」，不宜表現得太簡陋或太浮夸，更加不要像以下的事主附上這種「另類」個人照。

事主：這樣的簡歷，我都會直接刪掉
近日，一名筑聘網會員在一個筑聘網群組發帖，指自己收到一份網上的簡歷，開啟網頁后發現應聘者的個人照片是一張加配了濾鏡的大頭照片，頭頂上還有兩只粉紅色的卡通短耳朵，他直言「這樣的簡歷，我都會直接刪掉」。他認為簡歷應該是正式的，「簡歷是屬于一張可以簡單明了的介紹自己，讓素昧平生的對方（雇主），快速的了解第一印象的你」。最后還加上一個Hashtag提醒大家「#別拍網美照及這種后制過的照片」。

網友紛紛在帖文下留言，分享自己也曾見過多款簡歷上的奇怪照片，例如神像、動物、兒時的照片、合照等，「我看過用健身照的，尤其是應聘建筑設計師比較正式的那種，放這種照片確實不太恰當」。

求職者揭前公司3項篩選簡歷條件
有求職者表示放不放照片在視乎應聘的工作性質，部分公司不喜歡求職者放大頭照，「曾經去面試過一家，主管說『基本上你大頭照放證件照，人事那邊是一律刷掉的，你的簡歷是我從垃圾桶拿回來的』」，也有些公司會覺得年輕人放照片可以顯得很有活力，「活潑的年輕人還好啦！」。

還有曾任HR的筑聘網會員提出前公司的3個篩選簡歷條件：「1、化妝（代表很愛玩定性不夠），2、有小孩（可能常有突發狀況），3、沒主動電話聯絡（極大可能是試著丟簡歷而已）」。
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