面試準備清單

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根據筑聘網對于2,201位人力資源主管的調查報告，面試最初的5-15分鐘十分重要。有一半面試者在頭5分鐘，就可判斷求職者是否適合；九成的面試者則在面試15分鐘后，即可決定是否取錄。

在求職面試過程中，最常犯的錯誤，包括沒帶簡歷和資料、穿著隨便等，都可能令面試者失去機會。

不想面試失分，就要做足準備。

1. 了解公司業務
面試前，應先了解公司業務范疇、產品服務、規模、老板，以及應征職位的工作內容，有時間可以留意公司競爭對手的狀況，在面試中提及公司可能遇到的挑戰，而你如何幫到公司。

除了公司官網，有些公司有博客或在建筑人才網上注冊，你可在里面看看公司文化，那你大概會知道公司需要什么人才，在面試時能夠投其所好。你亦可在里面留意最近公司在忙什么活動，那你可在面試中提及，以表示你對公司很有興趣，愿意深入了解。


2. 準備面試題目
網上有不少面試題目供參考，以下有幾條公認難答但又常問的題目：

為什么我們要請你？
其實這條問題真正想問的是：「你可以為公司帶來什么價值？」

除了附合入職要求，亦要問自己有什么獨特之處及相關經驗，說服對方自己勝任該職位。

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你有什么缺點？

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答這條問題到底要幾誠實？這條問題的回答方向一直分兩派：

說出自己缺點 vs 將優點包裝成缺點

問這條問題的動機不外是

純綷想知道求職者如何應對，從而了解他/她的性格

觀察求職者是否具備誠實、會觀察自己和自我反省的素質

想看看求職者如何包裝自己

注意：講缺點不等于向面試者全面列出所有短處，而是選一個與工作相關，但不會影響你完成工作的缺點

所以決定如何會答前，首先要摸清對方的動機。

你五年內有什么目標？
這條問題比較難答，有時這份工只是踏腳石，你的目標不在這公司，但又不可以給面試官知道。其實，你可以直接講述你對面試的工作及公司有什么期望，預計這些得著可以幫你達成哪些目標。（詳細回答方法見另文 )

為什么離開上一份工？
面試官會想知會否聘用你后，你又用同一個原因離職。就算你好討厭上份工或上司，都一定不能說壞話，面試官會覺得哪怕有一天你亦會這樣對待他們。試將重點放在你可以帶什么給公司、及想在公司學到什么。（詳細回答方法見另文 )

你期望的薪金是多少？
首先要做好市場調查，去建筑英才網或筑聘網等的薪金參考網站，那你便知道你見工職位及年資的薪金范圍，建議選擇該范圍內最高的金額，因為好多時都會被壓價。

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3. 準備面試清單
你應該在面試前一日準備一張面試清單，以免忘記做什么或漏帶資料。

首先，應該選定面試當天穿著，不用濃妝名牌上陣，但至少衣著得體，外表整潔。如果不知道應該穿什么，可參考公司行業及規模，例如金融行業通常穿西裝面試，初創公司大多可穿smart casual。

第二，準備好資料文件。

簡歷表
雖然求職時已將簡歷表給人事部，但面試前最好都列印好五份簡歷表，你永遠不會知道面試官會否問你拿簡歷表。

咨詢人的資料
包括姓名、公司、部門職位、電話、電郵等等，咨詢人最好是你的前上司，因為有些面試官可能會想詢問你之前的工作表現。

推薦信
讓面試官看到前上司對你的正面評價。

工作證明
證明你曾在某公司工作過，并非虛報。

其他證明
學歷、任何獎狀、甚至義工證明有時也有幫助。

照片
正常尺寸，白色底，樣子表現整齊，沒有就趕快影半打。

最后，預早尋找面試的位置，方便預好路程時間出門，避免遲到。特別是一些不在地鐵站或巴士站附近的地點，要預早選定路線，避免迷路而遲到。