5個細節(jié)技巧幫簡歷加分

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找工作求職，向心儀雇主投遞簡歷是第一步。一份恰如其份的簡歷，有助你爭取跟雇主面試的機會，因此撰寫簡歷時不能掉以輕心。有關(guān)簡歷的范本，網(wǎng)上有無數(shù)可供參考，但內(nèi)容是否足以吸引雇主眼球或避免被雇主放在一旁，就靠一些細節(jié)令簡歷加分。筑聘網(wǎng)小編告訴大家寫簡歷時必須留意的五個重要細節(jié)位。

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五個加分細節(jié)

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1.簡歷不是工作史

求職者應視簡歷是一份個人推廣工具，要為每個應聘職位和每位準雇主度身訂造簡歷，先概述個人事業(yè)目標，再由近至遠列出過往工作內(nèi)容、職責、成就及貢獻。此外，簡歷內(nèi)容要精簡，先細心閱讀招聘廣告的內(nèi)容，只包括與雇主和應征職位直接有關(guān)的內(nèi)容和善用「點」列方式。此外，近年社交網(wǎng)站流行，雇主或按需要預先瀏覽應聘者的個人網(wǎng)站，從而了解他們的性格、背景、網(wǎng)絡等，求職者可以把社會媒體成為其中一個個人推銷的渠道，將正面積極一面展現(xiàn)。

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2.應有內(nèi)容不可缺

簡歷內(nèi)容格式應先概述個人事業(yè)目標，再由近至遠列出過往工作內(nèi)容、職責、成就及貢獻。在個人簡歷的開首寫上事業(yè)目標，簡述事業(yè)路向及展望，令雇主更了解求職者對工作及行業(yè)的熱誠。而工作經(jīng)驗、教育程度、獲取執(zhí)照及證書等都要由近至遠清楚列出。由最近的學歷寫起，若已有碩士或?qū)W士學歷，中小學便可以省略。就算是新畢業(yè)生，也不用累贅的寫上所有學歷。

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3.量化成就宜舉例

填寫工作經(jīng)驗時，除了寫上職稱、工作時期、公司名稱外，可加上具體工作內(nèi)容、職責、成就或可量化的貢獻。例如：建議的財務方案為公司開支降低了30%。新畢業(yè)生也可填上校園生活或交流經(jīng)驗，具體描述擔任崗位及得著，讓雇主更了解求職者的背景及性格。例如在校擔當義工翻譯，十日內(nèi)為全校路牌譯上日語。

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4.內(nèi)容精簡用「點」列

只包括與雇主和應聘職位直接有關(guān)的內(nèi)容；善用「點」列方式。雇主每天接觸過百份求職信及簡歷，要突為而出，內(nèi)容必須簡潔清楚。

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5.反復校對勿出錯

簡歷是雇主對求職者的第一印象，所以必須反復核對有沒有出現(xiàn)錯字，或欠缺個人聯(lián)絡資料，如電話號碼、電郵等；另外要避免提供有失專業(yè)形象的電郵地址，除特別行業(yè)( 如藝術(shù)、設計) 之外，簡歷以黑白印刷便可。

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花巧設計助突圍？

有些求職者認為多花心思在簡歷的設計，或有助令雇主垂青。然不少程式軟件可以容易美化文件，但簡歷始終以簡潔樸實為上。而要求交Portfolio的工作則不在此限，例如設計圖、活動照片等，不過都以附件形式遞交。花巧的簡歷或影響雇主的閱讀，雇主每日審閱不少簡歷，雖然花巧設計能令雇主有短暫耳目一新的感覺，但若果內(nèi)容欠詳細，雇主也未必考慮，建議多花時間校對，并對自己的資歷加以說明。

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了解行業(yè)趨勢掌握人才需求

所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝！要成功找到理想工作，怎么樣可以不先了解各行各業(yè)的招聘趨勢及雇主的招聘意欲及要求。根據(jù)筑聘網(wǎng)業(yè)展望調(diào)查報告結(jié)果顯示，國內(nèi)雇主預期來季10至12月增加員工人數(shù)意欲維持正面。

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雇主招聘意欲則按個別行業(yè)而定，受經(jīng)濟波動正影響地產(chǎn)市場，房地產(chǎn)業(yè)雇主采取觀望態(tài)度。建筑人才的需求持續(xù)上升。至于薪酬趨勢，一般薪資為5,000至12,000元，視乎工作而定。

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簡歷必須包括的重點？

1.個人資料( Identifying Information )

2.目標( Objective )

3.工作經(jīng)驗( Work Experience )

4.教育程度( Education )

5.專業(yè)資格( Professional and Technical Qualifications )

6.技能及語言( Skills and Lan**ges )

7.咨詢?nèi)? References )

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寫簡歷的dos and don'ts

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Do's

?簡潔

?內(nèi)容正確

?強調(diào)技能、成就及貢獻

?反復校對

?預先知會咨詢?nèi)?/span>

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Don'ts

?手寫

?失實

?不工整

?欠個人聯(lián)絡資料

?欠過往工作范圍之描述

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