外資建筑公司最愛招聘這種人！揭密跳槽外資公司六大指標 ?

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很多人工作一段時間后，常自問這工作適合我嗎？我要不要換行業(yè)或換公司。職涯及人生是你自己的，無論是新人或是資深建筑工程師，應該隨時在職場上確認方向及目標，穩(wěn)步向前行。

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筑聘網(wǎng)小編希望能將以前那么多的面談經(jīng)驗，分享給剛進入社會的新人或工作一段時間要轉(zhuǎn)職的求職者或主管，幫助他們克服盲點，順利完成面試，進到理想中的公司服務。?

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有一位人才過去在國內(nèi)建筑工作幾年，最近看到幾個外資公司職位空缺非常心動，想請教小編幾個問題，像是：如何評估自己適合本土建筑或外資建筑公司？跳槽外商的簡歷該怎么寫較能展現(xiàn)優(yōu)勢？外商的外語能力和學歷門檻真的很高嗎？假如沒有漂亮學歷該怎么辦？聽說外資建筑薪水比較高，通常要怎么談薪呢？

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外資建筑公司在文化上跟本土公司有一定程度的差異，因此求職前一定要先了解外資建筑公司重視的事情。我認為外資建筑公司重視六個向度的能力與特質(zhì)，想叩關(guān)外資建筑公司可以根據(jù)以下各項來檢視自己。

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一、聽說讀寫流利的外語能力，是應聘外資建筑公司的敲門磚

想任職外商公司，外語能力基本門檻，通常公司都要求要達到聽說讀寫流利的程度。因此如果過去有考過托福、多益等測驗，可以在履歷表上備注。但要注意，考試分數(shù)高，不代表真的能夠表達流利，考官通常還會在面試時實測。因此若想進外商，一定要加強自己的外語能力。

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二、學歷是篩選簡歷第一道關(guān)卡

外資建筑公司的人資每天收到雪花般數(shù)量的簡歷，學歷就是選簡歷的參考標準之一。若是新人，中后段班的學歷基本上很難有機會進到下一關(guān)。若是有工作經(jīng)驗的求職者，學歷未必是第一考量，人資會評估人選的工作經(jīng)驗是否符合職位的需求。對于有心進外商公司的求職者，還是建議進修碩士或在職專班，拿到較漂亮的學歷，增加自己求職的競爭力。

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三、外商公司偏好積極主動的人格特質(zhì)

本土公司建筑通常編制較齊全，有主管盯，也有團隊跟伙伴一起工作。但外商單兵作戰(zhàn)的機會高一些，常常是一個人做兩個人的工作，因此外資建筑偏好員工能主動積極。若要應征外資建筑公司，在簡歷的撰寫上，就要展現(xiàn)出積極主動的人格特質(zhì)。

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四、外資建筑公司重視分析、解決問題的能力

承上一點，外資建筑公司看重求職者的學習或經(jīng)歷而招募進來，進來后可能是要獨立作戰(zhàn)。一個專案丟給你，要有獨立分析問題及解決問題的能力，而不是聽主管指示。因此在簡歷表上，也要展現(xiàn)自己有分析及解決問題的能力。若是新鮮人，可以列出在讀書或打工時遇過什么狀況，如何處理。若是有工作經(jīng)驗的求職者，應該闡述自己的工作經(jīng)驗中，曾碰到哪些狀況，幫公司解決什么樣的問題，進而展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

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五、在期限內(nèi)完成工作的時間管理及抗壓性

在外資建筑企業(yè)工作，通常主管只會給期限，不會緊盯進度，需要靠自己安排管理時間。要在時間內(nèi)完成工作，就會產(chǎn)生壓力，如何妥善規(guī)劃時間與承受壓力，也是外商非常重視的一點。像若是主管指派項目，項目做了三分之一時，就記得要安排時間找主管討論及確認，而不是悶著頭做。到時候若成果不符合主管的期待，便開天窗，會傷害自己的專業(yè)及聲譽。

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六、外資建筑企業(yè)以績效為導向

比起一般本土公司偏向情理法的公司文化，外資建筑企業(yè)通常都是法理情。外資建筑企業(yè)以績效為導向，年終時一定會做績效評估，若不符合績效的要求，基本上砍人不手軟。若是無法適應外商對于績效要求的高壓力，就比較不適合外資建筑公司。

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七、審慎評估自己是否適合外資建筑公司

外資建筑公司通常每年會參加顧問公司的薪資調(diào)查，薪資的水準一般來說都維持在平均之上。若想進外商公司，在談薪水時，可以依據(jù)自己的工作經(jīng)驗，擬定一個心目中理想的數(shù)字。也可以向獵頭或是同產(chǎn)業(yè)、同職位的人打聽薪資水平，提出覺得可接受的薪水。

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外資與本土建筑企業(yè)無論在企業(yè)文化及人才要求都有不小差異，求職者不妨審慎檢視自己的人格特質(zhì)，是否與外資建筑企業(yè)相符合。若確定要往外商嘗試，在簡歷及面談中，記得展現(xiàn)外資建筑企業(yè)重視的條件與能力，相信求職之路會更加順遂。

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