面試時初試和復試我們應該注意什么？

　　面試有初試及復試：初試有筆試及面談，筆試方面分別是中文寫作測驗及英文閱讀測驗，面試時初試和復試我們應該注意什么，中文寫作測驗是寫有關公司的轉變及過程，須寫300字以上，英文閱讀測驗是了解面試者的英文基礎，題目淺顯易懂，約有15題左右，筆試測驗大概1小時。接下來會由部門組長面談，會先請面試者自我介紹，了解面試者的個性，建議面試者面試前應該要做功課，用最口語化的方式回答問題，面試官的重點問題為以下5題。

　　1. 你覺得你有什么價值?

　　答：也許我起初剛進公司價值會不高，但我學習能力很好，我會讓未來的自己在公司越來越有價值，也絕對不會讓經理或長官后悔聘請我來任職。

　　2. 為什么你可以勝任這個職位?

　　答：我認為每個工作沒有勝任與否的問題，起初新職位及部門流程或許不是這么熟悉，但是我相信通過努力學習，我會用最快的時間讓自己上手。

　　3. 如何面對壓力?

　　答：壓力是一種推動力，讓我持續維持高效率。我會將行事歷依時間限制分成好幾個部分，分段完成所有事情。

　　4. 對公司與同事的期望?

　　答：因為目前我不太了解我們部門對于公司的影響力多大，但當然是希望公司能越來越賺錢，相對公司的同事包含我也可能得到更多福利。

　　5. 對未來的期許?

　　答：我希望我能為公司效力不只是5年10年，畢竟穩定的公司會讓人安心，也希望能與公司一起進步，這裡的環境及制度感覺能讓我提升技能，并充分發揮所學。我認為5年后的自己，還是會熱衷于這樣的雙向回饋方式，隨著公司的改變調整自己，讓自己跟公司都處于最好的狀態。

　　如初試通過會由部門主管進行復試，面試官一樣會要求面試者自我介紹，主要會詢問面試者在過往經歷或是學校有沒有學到特別的經驗，接下來面試官會大概介紹公司及未來公司的目標。復試方面主要是讓面試者了解公司制度及部門，建議面試者要準備至少3個問題來提問，且在復試之前要上網了解公司的文化、新聞等等的資訊，以下是我準備的問題：

　　1. 這個職位會面對的最大挑戰是什么?

　　2. 這份工作需要的能力?

　　3. 有什么建議可以讓我提前準備這些能力嗎?

　　面試結束后，就是等HR的錄取通知，接到錄取通知-核薪-報到通知，時間約2周左右(不含假日)，福利方面優于許多公司，待遇方面會先詢問面試者的期望薪資，接下來HR跑核薪流程，會依照面試者的資歷來衡量，建議面試者依照自己的經經歷及年齡來談薪資，不要把期望薪資抬得太高。

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