轉(zhuǎn)換工作的5個(gè)考慮方向

　　轉(zhuǎn)換工作是每一個(gè)人在職業(yè)生涯會(huì)面臨的問(wèn)題，可是轉(zhuǎn)換工作絕對(duì)不只是加薪這件事而已。轉(zhuǎn)換工作的5個(gè)考慮方向，職業(yè)生涯就像一個(gè)旅程，你知道你大概想去的地方、你手頭沒(méi)有精確的GoogleMap、青春就是旅費(fèi);這中間就得靠自己尋找旅伴、尋找適當(dāng)?shù)慕煌üぞ摺５總€(gè)決定都是因時(shí)因地而異的。

　　1)誠(chéng)實(shí)面對(duì)自己

　　要換工作之前，應(yīng)該誠(chéng)實(shí)地問(wèn)自己，究竟自己真正想做的是什么。答案可能不是那些父母親覺(jué)得做這個(gè)比較好，老婆覺(jué)得做這行比較穩(wěn)當(dāng)、或者會(huì)讓別人覺(jué)得我很厲害之類的工作。如果你選擇的是別人希望你做的，而不是自己真正想做的，換了公司之后，你可能還是會(huì)面臨與現(xiàn)在這個(gè)公司類似的狀況：覺(jué)得挫折、覺(jué)得無(wú)趣、覺(jué)得浪費(fèi)時(shí)間。

　　2)布局

　　畫畫的人講求布局，職涯規(guī)劃也是要布局的。當(dāng)然，選擇讓機(jī)遇決定職涯方向，也是一種布局的方式。首先，要當(dāng)老板、還是要當(dāng)上班族是兩條不一樣的路。從一而終當(dāng)上班族的布局，與先當(dāng)上班族再當(dāng)老板的職涯規(guī)劃也不一樣。立志當(dāng)上班族的最重要的就是累積自己的可轉(zhuǎn)移技能(transferrable skills)，例如做消費(fèi)品(FMCG)產(chǎn)業(yè)的行銷企劃，就很容易跨產(chǎn)業(yè)移動(dòng)。我有朋友從星巴克跳到通訊公司的手機(jī)部、又轉(zhuǎn)到銀行作消費(fèi)金融的行銷企劃。就是以可轉(zhuǎn)移技能換工作的典型。

　　3)有AI的未來(lái)

　　不管你喜歡與否，人工智能AI已經(jīng)以迅雷不及掩耳的速度進(jìn)入職場(chǎng)。AI可以寫研究報(bào)告、寫新聞稿、會(huì)做設(shè)計(jì)稿、會(huì)素描、會(huì)點(diǎn)菜、會(huì)理財(cái)、會(huì)進(jìn)行投資交易，你現(xiàn)在正在做的工作、或者未來(lái)想繼續(xù)做的事，有沒(méi)有機(jī)會(huì)在未來(lái)被AI取代?如果有的話，你有什么因應(yīng)之道?特別是中年轉(zhuǎn)業(yè)的人，往往也是家庭經(jīng)濟(jì)的主要來(lái)源，更需要未雨綢繆、計(jì)畫未來(lái)。

　　4)求職戰(zhàn)術(shù)

　　典型MBA式的職涯規(guī)劃建議大概是這樣的：1)首先對(duì)自己的工作技能做一個(gè)SWOT 分析(Strenghs, Weaknesses, Opportunities, Threats);2)找出目前工作與未來(lái)想投身工作之間的不足之處;3)想辦法補(bǔ)足這些不足點(diǎn)— 可以是進(jìn)修短期課程、學(xué)習(xí)新的技能等等;4)開(kāi)始應(yīng)征跟新領(lǐng)域相關(guān)的工作;5)社會(huì)新鮮人需要大量投遞履歷，也許需要用Execl表格精確追蹤每個(gè)求職申請(qǐng)的狀態(tài)。已有工作經(jīng)驗(yàn)的，就得靠人脈與獵人頭公司幫忙。

　　5)選擇的方式

　　當(dāng)無(wú)法決訂去留的時(shí)候，最常用的方法就是把不同選項(xiàng)的優(yōu)缺點(diǎn)寫成一個(gè)“Pros and Cons” 表格，一分為二，把不同的考慮因素都放在紙上，再為不同因素的放上加權(quán)分?jǐn)?shù)，最后總計(jì)就可以得出結(jié)果。上述的5個(gè)原則只是建議的思考方向。去留之間、或者不同工作機(jī)會(huì)之間的選擇，除了「金錢」這個(gè)容易令人迷失的條件之外，絕大多數(shù)的時(shí)候受個(gè)人價(jià)值觀與情境因素的影響：

　　同樣的工作機(jī)會(huì)，在30歲和40歲時(shí)你可能會(huì)做出完全不同的選擇;單身時(shí)和成家后可能有不同的考慮。這些都無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，只是個(gè)人選擇罷了。當(dāng)然，我們總希望有個(gè)水晶球，預(yù)先知道自己所選的是不是最好的。

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