預(yù)算員如何蛻變成為主管？

　　從職場(chǎng)路徑來(lái)說(shuō)，預(yù)算員到成本主管的蛻變是職業(yè)發(fā)展的主線，也是晉升必經(jīng)之路，那如何才能蛻變?yōu)槌杀局鞴?或者說(shuō)成本主管的核心必備要素是什么?

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是兩大能力：業(yè)務(wù)能力和溝通能力。

　　業(yè)務(wù)能力再細(xì)分主要包括四個(gè)方面：第一，算量組價(jià)的能力;第二，文件規(guī)定把控的能力;第三，成果文件準(zhǔn)確性的把控的能力;第四，對(duì)業(yè)務(wù)流程梳理的能力。我們稱它為“硬技能”。

　　溝通能力更多指內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)，商務(wù)談判、成果匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)面談、上傳下達(dá)，更多考驗(yàn)的是“情商”，我們稱之為“軟能力”。

　　作為一個(gè)主管，軟硬能力是必須具備的，如何積累如何掌握?比如說(shuō)在眾多成果文件中，如何站在一個(gè)更高的維度高效復(fù)核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性?這需要經(jīng)驗(yàn)，更需要技能。

　　尤其是業(yè)務(wù)流程梳理能力，不同經(jīng)濟(jì)體的成本運(yùn)行機(jī)理你是否掌握?如政府甲方、地產(chǎn)甲方、施工單位，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的成本管控流程在各個(gè)時(shí)間段內(nèi)應(yīng)做的具體工作內(nèi)容有哪些?當(dāng)前工作重點(diǎn)是什么?下一步的方向又是什么?這些都需要清晰。

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