投遞簡歷沒有回復的真正原因是什么？

　　求職者：為什么人資不讀我的簡歷?已讀不回還可以告訴自己可能能力不適合。但不讀的簡歷，不知道人資是不是有看到簡歷了?簡歷沒有回復的原因是什么？應該繼續等下去嗎?可以怎么做比較好?

　　只要你投過簡歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連簡歷表都沒開啟。這種情況小編以前找工作時也是遇過不少，的確是滿打擊信心，幾回下來都開始懷疑人生了。到底為什么會被塑膠呢?第一步，我們先來看看簡歷表出了什么問題：有沒有寫到職務關鍵字?有亮點嗎?有上傳大頭照嗎

　　好的，你已經確認過簡歷表好棒棒了，接下來我們來看看簡歷表以外可能出現的原因：企業收到太多簡歷表、企業可能已經應聘到人但忘記關閉職位招聘了。這些雖然不是你可以控制的，你還是可以試試如何自救或是轉移目標。

　　求職就像交友，不要太過執著在某一個。如果一家企業七天內沒有回覆你的簡歷，那么之后回覆的機率就會大減，你可以多看看其他家、多投遞簡歷、多面試聊聊，為自己的求職之路增加更多機會。

　　回到文章一開始的提問。接下來，小編匯整幾個人資真實回饋，有雷慎入

　　人資A：人資不讀您的簡歷，代表此職位對于人資來說沒有急迫性。所以，不建議再繼續等，而是應該積極再去投遞其他未投遞過的職位。或是再想想自己還有其他可以挑戰的職位嗎?

　　人資B：篩選簡歷有時候不只一個人，可能有人資、用人主管，負責招募的人員也不見得會天天登入招聘平臺，可能會設定將應應聘的簡歷直接 e-mail 到人資或主管的信箱，可能因為這樣讓求職者感覺沒有已讀。人資也是有搶人才跟補人的壓力～ 如果你的簡歷有獲得青睞，一般 7 天內就會收到面試邀請。熱門的職位常常是上百封簡歷在競爭面試機會，你是這之中最合適的人選嗎?應聘后沒消息的話，建議回頭審視自己的簡歷表內容和自我推薦，是否吸引人閱讀?是否唿應職位開出的要求?

　　人資C：人資不回的塬因有，經歷掃過就不符，所以連點開都沒點，當然不讀不回，而且人資的工作不是只有招募，除非有專設招募專員，一樣的時間他要處理其他事。

　　人資D：很多公司都有自己的招募管理系統，或是由電子郵件直接閱讀簡歷，必要時才會進后臺點開瀏覽。

　　人資E：通常是不急，不要等;有機會也不要去，因為十之八九是家沒效率的公司。

　　人資F：公司開職位刊登是年繳費用，所以職位掛著就是替自己公司打廣告。

　　人資G：福利真的很差。差到這樣的職位也沒人敢去。

　　人資H：有些公司也是有多少一些不能說的內規，例如，非臺、清、交、成的不用。限女性、限男性、限未婚(違反就業服務法)等等，只能說法令上規定不行，企業只能消極讓你投簡歷但不會回你。除非真的到有一天 世界剩你跟我，才會找你去。

　　嗯，雖然后面有點暗黑，但小編相信只要把自己準備充足，自然會有伯樂青睞。