未來企業(yè)HR與人力資源服務(wù)行業(yè)的關(guān)系會如何演變?

題主這個“人力資源服務(wù)行業(yè)”理解的還是有點兒窄，說的還是招聘(獵頭)的事情。

從社會供求關(guān)系分析，招聘行業(yè)還是在成長過程中，并不會出現(xiàn)題主說的對供應(yīng)商需求下降的情況。

　　對于獵頭，有個很好聽的詞，叫“人才尋訪”，其實這個才是第三方服務(wù)機構(gòu)的價值。當我們想找到合格人才時，是需要大量精力進行人選畫像和匹配尋找的。這個方面，企業(yè)自己的HR很難掌握全面的技能。

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　　第三方的價值來自于幾個方面：

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　　1.行業(yè)人脈及人才積累。對于有工作經(jīng)驗的崗位，第三方成熟的顧問會給出專業(yè)建議，將人才性價比做的最高，這種經(jīng)驗和行業(yè)認知很難取代;

　　2.與目標候選人的溝通及斡旋。比如招人，目標人選企業(yè)HR即使有候選人簡歷，但是候選人在競爭對手企業(yè)工作，那直接電話也很難有效果，需要第三方來了解現(xiàn)狀和訴求什么的;

　　3.成本優(yōu)勢。企業(yè)的HR可能面臨的大量的職位招聘，如果每個候選人都要自己篩選、鑒別，人工成本就很高。但是交給專業(yè)機構(gòu)，由于是規(guī)模多人操作，一定程度上可以節(jié)約成本。

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　　當然了，目前第三方招聘機構(gòu)可能在很多方面還是有提升空間，比如行業(yè)資源庫的建設(shè)、大數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用、顧問的專業(yè)素質(zhì)等，但是這些都會在后續(xù)逐步完善和提升。