工作中常見的問題有哪些？總結工作問題以及9條建議

　　自從今年3 月份換了工作以來，在這半年內關于職場關于自己的工作，零零散散吸納了一些觀點同時對自己未來的走向受到了點啟發;若不總結梳理下，恐怕腦子里對職場對工作的感悟依舊在腦中盤旋。

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　　一、工作中常見的問題有哪些？

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　　1. 工作除了專業技能還有溝通的學問

　　曾經對職場沒多少關注，所謂的職場無非是和不同工種的人打交道，而我的工作是和計算機程序打交道，所以幾乎很少關心自己在工作上下游的溝通問題。

　　不關心不等于問題不存在，等到不得不關心的時候才發覺溝通方面的問題必須謹記，原以為只要把自己的專業技能打造得好就是把工作做得好，現在一想遠不止，甚至覺得專業技能不過是工作占比30%，工作上的溝通同等重要占比30%;溝通確實是一門學問，工作五年多以來，對工作上面的溝通從不屑一顧到銘記于心。溝通分場合分場景，溝通分上下級分同事之間，溝通分切入點分輕重等等，反正溝通的技巧五花八門溝通的學問無所不在。當然溝通也不是高深莫測，說簡單也確實簡單，對上下級做到“事事有交待”、對同事之間做到“換位思考”、對各種場合做到“不急不躁不卑不亢” 、對溝通的本質做到“真誠至上無愧于心”，是可以工作上溝通方面的大部分問題。

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　　2. 工作上常犯的錯誤

　　屁股決定腦袋

　　受教于“不在其位不謀其政”，所以在工作上就只關注自己工作上的范疇，耕耘屬于自己的一畝三分地。本身是沒錯的，但結合發展的眼光來看，就很容易遇到職業發展阻礙，得不到領導的提拔和職場的晉升;很容易屁股決定腦袋，不是自己的事不管不問，美其名曰“任其職盡其責”，這句話無是非對錯，就看在什么時間點應用了，若是中年的職場確實要做到“不求有功但求無過”，老實本分做好自己的事情;若是青年的職場不應該有這樣的保守思想。

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　　缺乏團體思維和奉獻精神

　　正如人是自私的一樣，工作中只做好自己的事情把自己的職場考核數據弄好就萬事大吉，這就是純粹的普通員工個體思維，若是胸懷大志想做管理帶團隊，或者塑造影響力做出業績，就要做“多余”的事情，學一點管理做一點團體建設奉獻一點自己的時間，估計這么持續下去，職場之路將會是青云直上。

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　　常抱怨常發躁

　　不用多說抱怨急躁是經常發生的現象，而且很大概率出現在身疲力竭的狀態中，自己就經常這樣子抱怨過同事、領導、公司，被工作壓力經常弄得又急又躁。對于情緒宣泄，在有職業化教養的同事領導面前不會造成什么影響，但是在沒有管理經驗的領導面前這樣子，結果大概率是收拾好東西走人，本人曾經就是一個活生生的例子哦~因此，少抱怨不急不躁，是工作中的必修課;同時也是對自己心性的必修。

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　　二、職場的九條建議

　　下面摘錄看到過的一篇文章里獲得到的職場九條建議。

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　　1.對那些“沒想到的事”負責

　　一個職業化的人，就是在領導想到的時候，你已經做了，在領導沒想到的時候，你已經想到了。

　　這就需要去琢磨這件事背后需求的核心是什么，公司的價值觀是什么，還有哪些可能的外延，然后把這些事情都做了。不僅僅盯著表象，而是還原需求本質。

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　　2.潤物細無聲，悄悄把活兒干了

　　職場的壁壘就是經驗壁壘，經驗越多，你的價值越高，可替代性就越小。

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　　3.少抱怨難處，多解決問題

　　公司是一個創造價值的地方，請你來是解決問題的，而不是制造問題。如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。因此你的不可替代性和你的價值(解決問題的多少)正相關。

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　　4.站在對方舒不舒服的角度去考慮問題

　　職業化，是你在商業世界里的教養，具體體現是當別人和你打交道的時候，能感覺到非常舒服。在自己的利益與他人的得失之間，要拿捏好分寸。

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　　5.惜時如命

　　守時會給人一個專業的感覺，要理解并尊重別人的時間顆粒度。時間顆粒度，是一個人管理時間的基本單位。

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　　6.一諾千金

　　完全不把自己的承諾當回事，或者超出自己能力過分承諾，是職業化的大忌。

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　　7.嚴格律己

　　在尋找問題的原因時多從自己身上找原因，不要總歸咎于他人和客觀原因。對于問題和挑戰，我們要更多地看到問題背后的機會，并抓住機會贏得勝利，而不是消極面對。

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　　8.積極主動

　　人有兩個大的缺點：膽小和懶惰。你如果一直在做順手的事情，你就不會獲得進步，因為你一直在使用你以前學會的技能。

　　下班后的樣子，就是你未來的樣子。上班求生存，下班謀發展。

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　　9.你是在為自己工作

　　時間，是每個人最寶貴的不可再生資源。把時間投入一份工作、一份事業中，是個人在職場中最昂貴的投資。

　　如果你把每份工作做到最好，做出成績，做出案例，會讓你的單位時間和勞動價值快速增加。

　　最后達到的終極狀態就是用工作經驗、個人品牌、能力形成作品，同一份時間可以售賣多次賺錢。

　　你創造過什么價值，解決過什么問題，積累過什么案例，將會是你未來很多事情的證明。