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為什么建筑行業招聘這么難?

    發布時間:2020-11-27   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:880  

  建筑招聘,建筑行業招聘


  對于今年來說,不只是建筑行業難,各行各業都很難。因為這幾年社會的高速發展,建筑行業招聘累積了不少問題。今天筑招網小編跟大家分析一下建筑行業招聘難的原因!


  1.對人才條件要求高

  每個建筑企業都想要引進211、985的人才,但是這類人才畢竟占人才市場的少數。如果企業降低招聘門檻,或許能改善這一情況。


  2.只從成本考慮,公司無系統管理

  有些建企為了節約成本,只招聘應屆生,但是企業內部又沒有系統性的培訓,在晉升機制和員工職業規劃上沒有明確方向,不僅招不進人才,員工留存率還很低。


  3.缺乏人源規劃和招聘計劃

  在人員管理方面,很多企業缺乏詳細的人力資源計劃,一般采取的辦法是哪個崗位缺人,招聘一個補充上就行,沒有長遠整體規劃,隨意性很大。

  同時由于時間的倉促,往往對所招聘的人員了解不夠,新員工工作效率低下或是不能按時完成預定目標,在崗位上不能充分發揮其作用,造成財力、物力、人力浪費。


  4.應屆生逃避就業壓力

  很多應屆生為了逃避就業壓力,選擇出國深造或者考研,導致人才市場儲備不足。


  5.HR不夠專業

  目前各行各業都存在的一個問題就是,HR的專業度不高,對于招聘方面不夠熟練,無法弄清用人部門的需求。


【觀點僅代表作者,不代表本站立場】



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