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為什么建筑行業(yè)招聘這么難?

    發(fā)布時(shí)間:2020-11-27   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):880  

  建筑招聘,建筑行業(yè)招聘


  對(duì)于今年來說,不只是建筑行業(yè)難,各行各業(yè)都很難。因?yàn)檫@幾年社會(huì)的高速發(fā)展,建筑行業(yè)招聘累積了不少問題。今天筑招網(wǎng)小編跟大家分析一下建筑行業(yè)招聘難的原因!


  1.對(duì)人才條件要求高

  每個(gè)建筑企業(yè)都想要引進(jìn)211、985的人才,但是這類人才畢竟占人才市場(chǎng)的少數(shù)。如果企業(yè)降低招聘門檻,或許能改善這一情況。


  2.只從成本考慮,公司無系統(tǒng)管理

  有些建企為了節(jié)約成本,只招聘應(yīng)屆生,但是企業(yè)內(nèi)部又沒有系統(tǒng)性的培訓(xùn),在晉升機(jī)制和員工職業(yè)規(guī)劃上沒有明確方向,不僅招不進(jìn)人才,員工留存率還很低。


  3.缺乏人源規(guī)劃和招聘計(jì)劃

  在人員管理方面,很多企業(yè)缺乏詳細(xì)的人力資源計(jì)劃,一般采取的辦法是哪個(gè)崗位缺人,招聘一個(gè)補(bǔ)充上就行,沒有長遠(yuǎn)整體規(guī)劃,隨意性很大。

  同時(shí)由于時(shí)間的倉促,往往對(duì)所招聘的人員了解不夠,新員工工作效率低下或是不能按時(shí)完成預(yù)定目標(biāo),在崗位上不能充分發(fā)揮其作用,造成財(cái)力、物力、人力浪費(fèi)。


  4.應(yīng)屆生逃避就業(yè)壓力

  很多應(yīng)屆生為了逃避就業(yè)壓力,選擇出國深造或者考研,導(dǎo)致人才市場(chǎng)儲(chǔ)備不足。


  5.HR不夠?qū)I(yè)

  目前各行各業(yè)都存在的一個(gè)問題就是,HR的專業(yè)度不高,對(duì)于招聘方面不夠熟練,無法弄清用人部門的需求。


【觀點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場(chǎng)】



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