為什么建筑行業招聘這么難?

　　對于今年來說，不只是建筑行業難，各行各業都很難。因為這幾年社會的高速發展，建筑行業招聘累積了不少問題。今天筑招網小編跟大家分析一下建筑行業招聘難的原因!

　　1.對人才條件要求高

　　每個建筑企業都想要引進211、985的人才，但是這類人才畢竟占人才市場的少數。如果企業降低招聘門檻，或許能改善這一情況。

　　2.只從成本考慮，公司無系統管理

　　有些建企為了節約成本，只招聘應屆生，但是企業內部又沒有系統性的培訓，在晉升機制和員工職業規劃上沒有明確方向，不僅招不進人才，員工留存率還很低。

　　3.缺乏人源規劃和招聘計劃

　　在人員管理方面，很多企業缺乏詳細的人力資源計劃，一般采取的辦法是哪個崗位缺人，招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規劃，隨意性很大。

　　同時由于時間的倉促，往往對所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時完成預定目標，在崗位上不能充分發揮其作用，造成財力、物力、人力浪費。

　　4.應屆生逃避就業壓力

　　很多應屆生為了逃避就業壓力，選擇出國深造或者考研，導致人才市場儲備不足。

　　5.HR不夠專業

　　目前各行各業都存在的一個問題就是，HR的專業度不高，對于招聘方面不夠熟練，無法弄清用人部門的需求。