建筑行業獵頭如何推薦人才？六大流程一起來看看！

全職建筑行業獵頭推薦建筑人才工作流程是怎樣的？作為一個建筑行業全職獵頭如何合理安排推薦人才的流程，下面小編帶大家了解下，全職獵頭推薦建筑人才工作流程? 這六大步驟必不可少！

全職獵頭推薦建筑人才工作流程

第一了解建筑企業需要的建筑人才，第二明白建筑企業選人的范圍，第三搜尋建筑人才，第四開始接觸建筑人才，第五確定建筑人才。

建筑行業全職獵頭工作具體流程如下：

步驟一，分析、評估客戶需求
對客戶的建筑企業文化、歷史、工程項目、管理風格有透徹的了解，與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺建筑崗位進行分析，總結該建筑崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。

步驟二，制訂并實施獵尋方案
根據建筑行業獵頭對客戶所處行業的認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。依據所搜尋方案，利用人才數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

步驟三，篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

步驟四，面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。

步驟五，推薦候選人并安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給建筑企業，根據建筑企業的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

步驟六，咨詢與跟蹤服務
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。獵頭對建筑企業的保證期一般在三個月，如果三個月之內，被錄用的候選人離職或者企業不滿意，建筑行業獵頭要重新為企業尋找候選人。