招聘的未來趨勢分析

1、人才供求趨勢

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（1）人口紅利消失，部分藍領的薪酬超過白領

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近幾年來，大家有目共睹的一個現象是在珠三角地區出現的“民工荒”，另有網上熱炒高級月嫂薪酬幾萬元……有媒體報道，“中國生育率持續維持低水平，2015年后人口紅利將逐漸消失，隨著人口撫養比的觸底反彈，中國人口將陷入“未富先老”的怪圈”。

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目前，我過農民工（這里也成為藍領）已經成為產業工人重要的一部分。近年來，自人口紅利出現“劉易斯拐點”（即勞動力由過剩向短缺的轉折點）后，藍領工資上漲將成為常態。

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俗話說“三十年河西，三十年河東”，風水輪流轉，時代在變，社會也在變，近年來出現的農民工和剛畢業大學生的工資趨同甚至比大學生工資更高的現象不足為怪（在美國等國家，藍領工人和農民工比白領工資高是非常正常的現象，不要以為白領就是高薪的代表），受教育水平較低的農民工工資的上漲速度甚至比白領快。

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造成上述現象的原因其實很簡單。近20多年來，很多大城市甚至農村家庭里只有一個孩子（獨生子女多），家長不讓孩子吃苦甚至嬌生慣養，導致這些孩子長大后不愛吃苦，事實上也很難適應吃苦，所以“藍領”人口快速減少成為必然趨勢。

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（2）高端人才競爭白熱化

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近年來，獵頭公司發展如雨后春筍，企業對高端人才的爭奪逐漸白熱化，現代企業競爭的本質就是人才的競爭，這是一個“人才為王”的時代，哪個企業擁有核心優秀人才，哪個企業就會在日益競爭激烈的市場競爭中擁有領先地位。此外，隨著人力成本的快速上漲，很多企業的經營利潤會越來越低（這是個趨勢），企業管理必然走向精細化，對高級管理人才的需求和爭奪也成為必然（近年來HRD等高端人才在市場上非常搶手、薪酬逐年上漲足以為證）。

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2、網絡招聘未來趨勢

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隨著移動互聯網時代到來，新興類型的招聘網站快速成長，沖擊著傳統的綜合招聘市場。垂直招聘及社交招聘的市場逐漸得到企業方及求職者的重視。例如，領英（Linkedin）等社交網站日益興起，給傳統網站的招聘模式帶來新的沖擊。

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要想了解網絡招聘未來的發展趨勢，先要了解美國在線招聘市場。

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在美國，出現最早、規模最大的招聘網站是 Monster(國內的前程無憂、智聯招聘都是模仿它的模式)，另一個網站 Dice.com是專注于I行業的垂直招聘網站，Dice的流量僅是Monster的二三十分之一，收入卻達到 Monster的四分之一，凈利潤和 Monster樣多Monster的利潤率只有5%，而專注于IT行業的垂直招聘網站Dice的利潤率可達20%。

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在美國，垂直招聘網站Dice搶了 Monster在IT領域的份額，又從高端用戶著手，從更高層面把 Monster的用戶搶走了， Monster最終被擠壓得只剩一個角落了。

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關于未來的招聘模式，筆者可以預見的趨勢包括以下幾個方面。

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（1）招聘平臺集成化

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傳統招聘網站的最大缺點是缺乏信息互動，未來的招聘網站必將和微博、微信以及SNS等網站實現信息資源共享，最終實現招聘平臺集成化，這也是大數據時代發展的必然趨勢。集成化的招聘平臺內容更加豐富，數據挖掘更加有效。

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例如，通過微博可與求職者及時互動，第一時間展現企業招聘動態并能與求職者及時互動。微博有利于展現細節，讓網友更真實地體會到企業文化和企業特色。

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（2）微招聘成為主流

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在國外，微招聘已經成為日常招聘模式。微招聘可以通過網絡對招聘信息進行有效傳播。同時，通過微招聘推薦的應聘者，企業既可以通過簡歷獲取相關信息，也可以通過微博內容、微博關系等考察應聘者的真實情況。另外，應聘者也可以通過轉發過程中對該企業的評價、與企業的互動獲得較充分的信息。

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近年來，我國社交媒體不斷發展壯大，利用社交媒體幫助企業網羅合適的人才是大勢所趨。目前，微博擁有龐大的個人和企業用戶規模，通過大數據技術，將為求職者和人力資源管理者帶來巨大的好處，比如智能推薦、降低招聘成本以及提升效率等。

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2014年5月，新浪微博正式推出其社會化招聘產品—“微招聘”，“微招聘”將憑借微博的社會化優勢，借助大數據技術，為企業提供高效率、低成本的人才解決方案，同時為求職者提供個性化推薦、職位訂閱等功能，幫助求職者找到更好的工作機會。據統計，日前新浪微博的活躍用戶已達到5億，其中有求職需求的用戶達到1億。換句話說，微博就是求職者的一個大平臺。

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（3）網站專業化和垂直化

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垂直招聘網站采用的推薦機制，相比傳統招聘網站更加精準。在用戶填寫個人簡歷后，后臺會根據用戶填寫的資料調整首頁顯示的內容，以確保信息的準確性。

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例如,58同城和趕集網，對招聘信息進行簡單有效的分類，使招聘優勢日益明顯，由于分類信息的平臺目標群體的特性，他們對于招聘的需求更為直接和簡單。58同城更是打造出具有特色的藍領招聘平臺，專業服務于藍領及偏藍領的工薪階層和中小企業。

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（4）招聘進入移動互聯時代

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在移動互聯時代，移動平臺占主導地位。在招聘領域，移動平臺的優勢將得到持續的提升。那些最好的企業將允許求職者直接通過手機申請工作；那些科技實力領先的企業還將把內部網絡招聘程序搬到企業管理者或招聘官的手機上；大量的創業企業還將加強以招聘為核心的移動應用的開發。

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（5）大數據時代的云招聘

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大數據時代的云招聘時代已經悄然拉開序幕，在未來3~5年內，“云招聘”在我國市場上將會獲得快速發展，可以預見會有越來越多的企業開始實踐云招聘。

全球客服呼叫中心 Transcom為解決企業的人員流動率過高的問題，在2012年下半年使用大數據進行員工行為分析，發現那些在“誠實”方面得分高的員工的穩定性會比其他員工高30%以上。因此， Transcom改變了招聘策略，優先雇傭這些擁有誠實特質的員工，使企業雇員離職率下降20%，整個團隊的穩定性明顯提高。

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IBM通過大數據分析發現，一個成功的銷售員最杰出的特質并不在于性格的外向或內向，而在于自我鼓勵和持續堅持的“毅力”。通過大數據分析，IBM確定了更精準的招聘條件，得出最適合企業的人才模型，從而提高了人才招聘質量。

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目前，企業在招聘過程中遇到最困惑和苦惱的問題是，招聘渠道多樣化、招聘信息碎片化、招聘成本居高不下。此外，人才流動性越來越大導致企業應急招聘越來越繁重，這些都對企業人才招聘工作提出了更高的要求。

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從技術的角度講，“云招聘”就是基于云計算的招聘管理平臺；從大數據的角度講，云招聘是指在雇員流動過程中綜合形成的大量數據分析的基礎上，通過數據模型和有效算法形成的一套具有自我學習能力和生命力的招聘系統，它能夠告訴企業什么樣的人適合某個特定的工作崗位。這種招聘管理平臺是以系統租賃的方式為用戶提供服務(就是熱門的Sas概念)的，云招聘就是要把招聘系統當成一種商品在互聯網上以租賃的模式提供給客戶使用。

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云招聘這種全新的模式能夠有效地管理企業所有的招聘渠道，將客戶企業在線渠道、線下渠道、郵箱，甚至現在非常流行SNS、博客、微博、微信招聘等渠道的簡歷資源聚合到一個平臺上，企業招聘人員登錄后即可享受平臺化整體服務。

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未來的云招聘將實現企業招聘的全信息化才做，簡單來說，就是從簡歷發布、篩選、面試、錄用、報道等知道最后的培訓入職，都可以統一利用云招聘系統集中管理，可提高企業招聘的規范性與流程化管理效率，提高人力資源部門與企業各業務部門，渠道服務商的協同管理水平，從而提高整體招聘效率。

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此外，采用云招聘最大的好處在于，基于云招聘的大數據分析，能讓企業招聘人員在茫茫人海中發現與職位需求高度匹配的人才（避免將大量時間投入到無效簡歷的篩選中），通過企業定制的招聘模型（特質能力要求等），每一位應聘者可自動和自我打分，從而為企業主動選擇最合適的人才。

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