剛?cè)胄械V山工程,怎么選單位不吃虧?
剛剛進入礦山工程行業(yè)的你,可能正面臨人生第一份工作的選擇:現(xiàn)場?內(nèi)業(yè)?國企?私企?高薪但偏遠,還是穩(wěn)定但待遇一般?在礦山行業(yè)這個相對封閉、專業(yè)性強的領(lǐng)域,選好第一家單位尤為重要。選對了,起點高、發(fā)展快
2025-05-15
風(fēng)電人求職必看:熱門崗位一覽表
無論是陸上風(fēng)電還是海上風(fēng)電,各類工程項目不斷落地,風(fēng)電人才需求也持續(xù)上升。特別是2024年下半年以來,大量風(fēng)電項目啟動建設(shè)、升級運維,帶動了一大批高薪崗位需求。 本篇文章整理了當(dāng)前風(fēng)電行業(yè)招聘
2025-05-14
聰明的主創(chuàng)建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學(xué)習(xí)成長
在建筑行業(yè),很多設(shè)計院或工程公司花了大量時間組織內(nèi)部培訓(xùn),結(jié)果卻收效甚微:員工對學(xué)習(xí)提不起興趣,培訓(xùn)內(nèi)容與實際項目脫節(jié),培訓(xùn)結(jié)束依舊“原地踏步”。 學(xué)習(xí)不是填鴨,成長也不是強迫。一個沒有學(xué)習(xí)動機的團
2025-05-14
建筑行業(yè)年輕人必須掌握的“75分法則”
在建筑行業(yè),很多年輕人剛?cè)胄芯拖M宽椚蝿?wù)都做到盡善盡美:施工圖紙一絲不茍,報告排版專業(yè),現(xiàn)場記錄詳盡,圖紙、表格、文檔都力求無可挑剔。尤其是初入職場階段,任務(wù)相對單一、時間充裕,這種高標(biāo)準(zhǔn)往往能收獲
2025-05-14
武漢建筑人35歲后工作去哪找?
35歲,對于很多建筑行業(yè)從業(yè)者來說,是一道職場分界線。一方面,體力下降、工地強度高讓一線崗位逐漸吃力;另一方面,跳槽頻率降低、家庭壓力增加,讓求職更講求“穩(wěn)定+價值”。那么,在武漢,35歲以上的建筑人
2025-05-13
把興趣當(dāng)工作會很痛苦嗎?
要不要把興趣當(dāng)工作?與其糾結(jié)這個問題、賭一把殘酷二選一,不如先把興趣拋進現(xiàn)實中打磨,等到磨得足夠成熟,它自然而然,會變成工作。 出了社會幾年、經(jīng)歷幾番職場洗禮,我們終于有了辨別大餅的能力。但有
2025-05-12
想進電網(wǎng)和發(fā)電廠這些專業(yè)要了解
電力行業(yè)是以將煤炭、石油、天然氣、核能、水能、風(fēng)能、太陽能等一次能源,通過發(fā)電設(shè)施轉(zhuǎn)換為電能,并通過輸電、變電與配電系統(tǒng)向社會各類用戶供電的基礎(chǔ)性工業(yè)部門。它支撐著整個國民經(jīng)濟的運行,是能源體系中不可
2025-05-12
技術(shù)負責(zé)人在項目中到底有多重要?
在建筑施工項目中,有這樣一個崗位,往往不在最前臺,卻承擔(dān)著項目成敗的關(guān)鍵責(zé)任——那就是技術(shù)負責(zé)人。他們既是圖紙與現(xiàn)實之間的橋梁,也是質(zhì)量與安全的第一把關(guān)人,更是工程項目順利推進的重要保障。那么,技術(shù)負
2025-05-10
年輕員工越來越難帶?建筑行業(yè)管理者必學(xué)的3個帶人關(guān)鍵!
在建筑行業(yè)的施工一線、設(shè)計單位、工程咨詢公司,許多一線管理者都會遇到這樣的問題:現(xiàn)在的年輕員工不好帶了。 以前交代一件事,下屬會主動跟進、及時匯報。如今,很多95后、00后的新人則顯得被動,甚
2025-05-10
不能勝任本職工作員工如何判斷?主管、同事的高情商應(yīng)對法則
放錯位置的不能勝任本職工作員工讓人頭痛,主管必須面對表現(xiàn)不佳的同仁,同事則要忍受被扯后腿的困擾,該如何判斷員工不能勝任本職工作?筑招網(wǎng)小編整理5大不能勝任本職工作員工常見跡象,并提供主管與同事的實用處
2025-05-09
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