剛?cè)胄械V山工程，怎么選單位不吃虧？

剛剛進入礦山工程行業(yè)的你，可能正面臨人生第一份工作的選擇：現(xiàn)場？內(nèi)業(yè)？國企？私企？高薪但偏遠，還是穩(wěn)定但待遇一般？在礦山行業(yè)這個相對封閉、專業(yè)性強的領(lǐng)域，選好第一家單位尤為重要。選對了，起點高、發(fā)展快

2025-05-15

風(fēng)電人求職必看：熱門崗位一覽表

無論是陸上風(fēng)電還是海上風(fēng)電，各類工程項目不斷落地，風(fēng)電人才需求也持續(xù)上升。特別是2024年下半年以來，大量風(fēng)電項目啟動建設(shè)、升級運維，帶動了一大批高薪崗位需求。 本篇文章整理了當(dāng)前風(fēng)電行業(yè)招聘

2025-05-14

聰明的主創(chuàng)建筑師靠這3個方法，不用催也能讓團隊主動學(xué)習(xí)成長

在建筑行業(yè)，很多設(shè)計院或工程公司花了大量時間組織內(nèi)部培訓(xùn)，結(jié)果卻收效甚微：員工對學(xué)習(xí)提不起興趣，培訓(xùn)內(nèi)容與實際項目脫節(jié)，培訓(xùn)結(jié)束依舊“原地踏步”。 學(xué)習(xí)不是填鴨，成長也不是強迫。一個沒有學(xué)習(xí)動機的團

2025-05-14

建筑行業(yè)年輕人必須掌握的“75分法則”

在建筑行業(yè)，很多年輕人剛?cè)胄芯拖Ｍ宽椚蝿?wù)都做到盡善盡美：施工圖紙一絲不茍，報告排版專業(yè)，現(xiàn)場記錄詳盡，圖紙、表格、文檔都力求無可挑剔。尤其是初入職場階段，任務(wù)相對單一、時間充裕，這種高標(biāo)準(zhǔn)往往能收獲

2025-05-14

武漢建筑人35歲后工作去哪找？

35歲，對于很多建筑行業(yè)從業(yè)者來說，是一道職場分界線。一方面，體力下降、工地強度高讓一線崗位逐漸吃力；另一方面，跳槽頻率降低、家庭壓力增加，讓求職更講求“穩(wěn)定+價值”。那么，在武漢，35歲以上的建筑人

2025-05-13

把興趣當(dāng)工作會很痛苦嗎？

要不要把興趣當(dāng)工作？與其糾結(jié)這個問題、賭一把殘酷二選一，不如先把興趣拋進現(xiàn)實中打磨，等到磨得足夠成熟，它自然而然，會變成工作。 出了社會幾年、經(jīng)歷幾番職場洗禮，我們終于有了辨別大餅的能力。但有

2025-05-12

想進電網(wǎng)和發(fā)電廠這些專業(yè)要了解

電力行業(yè)是以將煤炭、石油、天然氣、核能、水能、風(fēng)能、太陽能等一次能源，通過發(fā)電設(shè)施轉(zhuǎn)換為電能，并通過輸電、變電與配電系統(tǒng)向社會各類用戶供電的基礎(chǔ)性工業(yè)部門。它支撐著整個國民經(jīng)濟的運行，是能源體系中不可

2025-05-12

技術(shù)負責(zé)人在項目中到底有多重要？

在建筑施工項目中，有這樣一個崗位，往往不在最前臺，卻承擔(dān)著項目成敗的關(guān)鍵責(zé)任——那就是技術(shù)負責(zé)人。他們既是圖紙與現(xiàn)實之間的橋梁，也是質(zhì)量與安全的第一把關(guān)人，更是工程項目順利推進的重要保障。那么，技術(shù)負

2025-05-10

年輕員工越來越難帶？建筑行業(yè)管理者必學(xué)的3個帶人關(guān)鍵！

在建筑行業(yè)的施工一線、設(shè)計單位、工程咨詢公司，許多一線管理者都會遇到這樣的問題：現(xiàn)在的年輕員工不好帶了。 以前交代一件事，下屬會主動跟進、及時匯報。如今，很多95后、00后的新人則顯得被動，甚

2025-05-10

不能勝任本職工作員工如何判斷？主管、同事的高情商應(yīng)對法則

放錯位置的不能勝任本職工作員工讓人頭痛，主管必須面對表現(xiàn)不佳的同仁，同事則要忍受被扯后腿的困擾，該如何判斷員工不能勝任本職工作？筑招網(wǎng)小編整理5大不能勝任本職工作員工常見跡象，并提供主管與同事的實用處

2025-05-09