職位描述
崗位職責:
1.負責推動集團人力資源各項制度宣貫落地,并進行業務部門需求管理,向COE、SSC進行各類政策、制度、項目實施效果反饋;
2.負責業務單位組織結構設計、診斷與管理優化,推動業務單位組織變革和組織能力提升;
3.負責業務單位年度編制規劃制定,協助開展主管層級及以下崗位的招聘工作;
4.負責建立業務單位人力資源賦能運作模式,制定并執行業務單位HR年度預算與工作計劃;
5.負責推動業務單位人才盤點、人才梯隊建設、主管層級及以下人員的干部管理、核心員工與關鍵崗位識別與培養、激勵與領導力提升,支持業務開展專業知識與技能培訓; 6.負責在薪酬總額范圍內,支持業務單位開展定制化精準激勵方案,人效指標跟蹤及提升;
7.負責業務單位的績效管理與考評方案設計、制定與執行;
8.負責進行員工溝通管理與組織氛圍改進,并解決復雜員工關系,建立各層級團隊凝聚力;
9.負責以業務需求為導向,輸出定制化人力資源解決方案;
10.協同參與業務單位發展戰略制定,通過組織和人才戰略、文化傳承等方面推動戰略的執行;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學專業優先;
2、八年以上人事工作經驗,其中有五年以上大型制造業HRBP經驗,熟悉人力資源各個模塊,擅長為業務部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、熟悉勞動法規及相關政策,能夠妥善處理解決勞動爭議;
4、自律、自驅,具備良好的溝通能力、抗壓能力,親和力強。