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09-14
人力資源部儲備員工(034555)

薪資面議

本科 1-3年 陜西-咸陽市

職位描述 1.進行年度培訓計劃的制定、培訓規劃與預算的制定 2.根據年度培訓計劃進行培訓實施,完成培訓任務 3.塑造、傳播、維護和發

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任職資格: 1.年齡28至32歲,統招人力資源、石油化工相關專業本科及以上學歷,做過HRBP崗位可優先考慮。 2.五年以上人力資源工

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09-14
人事主管

7-10k

本科 4-5年 陜西-西安市

工作職責: 1、幫助部門經理完善公司人力資源管理體系,發布實施培訓并監督實施; 2、負責員工的入職、轉正、變更、辭職、考勤、基本工資

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09-14
人力資源主管

3-5k

大專 1-3年 陜西-西安市

具有三年以上工作經驗,最好從事過建筑工程相關的工作,男女不限,工作干練、果斷。

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09-14
人事專員

3-5k

大專 1-3年 陜西-西安市

崗位職責 1、負責員工入職、轉正、轉崗、辭職等聘用及管理手續; 2、負責新員工入職培訓; 3、負責公司各部門的考勤匯總; 4、負責公

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09-14
行政人事專員

5-7k

大專 1-3年 陜西-西安市

崗位職責: 1、定期溝通,匯總編制公司各職能部門崗位需求,提報招聘計劃,預估人力成本。 2、根據公司崗位招聘計劃,通過招聘渠道完成簡

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09-14
綜合人事主管

5-7k

本科 5-7年 陜西-西安市

崗位職責: 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各

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09-14
招聘經理

15-20k

本科 5-7年 陜西-西安市

工作職責: 1、根據業務部門年度業務目標和固定任務,制定年度/季度招聘計劃,負責所支持業務單位年度需求任務的招聘和交付; 2. 負責

face 隆基綠能科技股份有限公司 1000人以上

09-14
人力資源專員

5-7k

大專 4-5年 陜西-西安市

工作職責: 1、負責對接用人部門的招聘規劃和人員編制預算; 2、擬定可實行的有效招聘方案,滿足事業部的用人需求; 3、開拓和維護招聘

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09-14
人力資源經理

7-10k

中專 4-5年 陜西-安康市

崗位職責: 1、建立健全公司相關制度及工作流程; 2、制定人力資源管理工作年度工作計劃和費用預算; 3、企業薪酬福利體系的設計和日常

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09-14
人事專員

5-7k

大專 4-5年 陜西-西安市

工作職責: 1、協助人力資源經理根據現有員工和公司發展需要,協調考慮分公司的招聘需求,制定年度招聘計劃; 2、負責編制公司招聘廣告,

face 西安開悅建筑工程有限公司 201-500人

09-14
人事

薪資面議

本科 不限 陜西-西安市

1、對企業機構的內部事務進行指揮、調動和決策。 2、協調好日常行政關系,順利完成上級賦予的交辦事項,并組織,策劃和參與公司舉辦的各類

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09-14
人力資源經理(招聘)

10-15k

本科 4-5年 陜西-西安市

1.根據公司戰略,了解行業總體經營情況和人才布局,為公司招聘人才; 2.根據學校招聘和社會招聘指標安排工作和團隊分工; 3.負責整個

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09-14
招聘主管

5-7k

大專 1-3年 陜西-西安市

1.負責公司各部門職能的分解; 2.負責與業務部門溝通,了解招聘崗位要求,發布招聘崗位; 3.負責候選人的搜尋、簡歷篩選、候選人邀請

face 堯柏特種水泥集團有限公司 1000人以上

09-14
人事經理

7-10k

大專 5-7年 陜西-西安市

1、根據公司發展戰略,負責企業整體六大模塊的構建和完善; 2、參與公司層面管理,組織制定完善各項人事管理制度,完善員工福利; 3、完

face 陜西文源建設集團有限公司 1-50人

09-14
人事

薪資面議

學歷不限 不限 陜西-西安市

1、負責招聘工作,應聘人員的預約及接待 2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理 3、公司內部員工檔案的建立與管理 4、

face 北京都市時空裝飾設計有限公司 1-50人

09-14
2021/2022屆應屆畢業生20人

5-7k

本科 不限 陜西-西安市

2021/2022屆應屆畢業生20人(公司全國各地項目),4-7K 崗位要求:統招本科及以上學歷,土木工程、工程管理、給排水、暖通

face 西安建工第五建筑集團有限公司 501-1000人

09-14
酒店人力資源經理

7-10k

大專 1-3年 陜西-西安市

(1)負責酒店人力行政部的的全面管理工作,制定和實施人力行政資源規劃。 (2)負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲及行

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09-14
人事

3-5k

大專 1-3年 陜西-西安市

1.1, 負責員工的招聘,入職,培訓,人事調動,離職等手續,建立人事檔案,熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配

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