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清空篩選條件

06-11
人力資源管理

薪資面議

本科 不限 廣東-湛江市

人力資源管理 本科及以上學歷,人力資源或相關專業,熟悉國家地區及會業相關勞動法律法規。能獨立開展關于招聘管理、勞動關系管理,績效管理

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任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源或行政管理專業應屆畢業優先錄用; 2、具有良好的政治素養和職業操守,具有高度的責任心和敬業精神

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崗位職責: 1、負責公司檢測業務跟單和對接客戶。 崗位要求: 1、具有良好的溝通能力、團隊協作能力和解決問題的能力,能夠積極與開發團

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06-11
人事主管

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本科 4-5年 廣東-惠州市

1,發布招聘信息,篩選簡歷,進行面試安排和協調 2、負責公司員工勞動合同管理。 3、負責公司員工人事檔案(包括勞動合同、履歷表、身份

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06-11
行政經理/總監

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本科 4-5年 廣東-惠州市

崗位職責 行政及后勤統籌:全面負責工廠各類行政、后勤及外聯事務的統籌和管理,確保工廠日常運營的順利進行。 對外接待與公共關系:負責公

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06-11
人力行政副總監

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本科 5-7年 廣東-中山市

工作職責: 年度目標分解與推動:根據公司經營戰略和業務發展需求,將年度目標進行分解,協助推動集團架構、權責、流程、體系建設以及業務變

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06-11
人事專員

5-7k

學歷不限 1-3年 廣東-深圳市

崗位要求: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞

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06-11
人力資源主管

7-10k

大專 不限 廣東-廣州市

工作職責: 1、從企業發展戰略的角度,為企業各部門提供強有力的人才和后勤保障,實現人力資源最大化;組織建設、優化完善人力各模塊流程、

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06-11
人事行政助理

3-5k

大專 1-3年 廣東-深圳市

職位描述: 1、負責公司前臺接待工作; 2、協助人力資源行政部門開展相關事務性工作; 3、負責收集國家環境保護相關政策,監督環境保護

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06-11
人力行政主管

7-10k

大專 1-3年 廣東-東莞市

工作職責 1、招聘(分崗位); 2、歡迎新員工(發布在微信群;部門組織內部歡迎會,領導到各部門宣講); 3、考勤統計與管理,異常考勤

face 東莞嘉譽誠建設基礎工程有限公司 201-500人

06-11
人事

5-7k

高中 1-3年 廣東-深圳市

特別注意:此崗位需要具備人事工作經驗,無相關工作經驗者勿投簡歷。 崗位職責 負責公司的招聘工作。 辦理員工的入職和離職手續。 負責

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06-11
行政人事專員

7-10k

大專 1-3年 廣東-東莞市

1、根據公司發展戰略,全面負責公司行政、人事管理制度的建立健全并保證其有效運行; 2、負責公司行政事務及部門日常工作事務管理; 3、

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06-11
人事行政助理

薪資面議

本科 1-3年 廣東-佛山市

協助主管做好招聘、培訓、薪酬、績效等人事工作,并負責相關人事行政事務,充當公司各部門溝通的橋梁。

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06-11
人力資源崗

5-7k

本科 不限 廣東-廣州市

1、負責主管做好員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案等; 2、及時掌握國家相關法律法規政策; 3、管理好員

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06-11
人力資源部主管

7-10k

中專 1-3年 廣東-深圳市

工作職責: 1、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下,制定并實施人力資源政策和行動計劃,支持公司實現預期經營目標; 2、負責制定、審

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06-11
人事總監

15-20k

本科 7-10年 廣東-佛山市

職責: 1、人力資源規劃:根據年度戰略目標要求,制定年度人力資源戰略規劃; 2、招聘管理:負責公司的招聘管理,建立招聘體系、人才評價

face 廣東鼎耀工程技術有限公司 201-500人

06-11
人力資源主管

薪資面議

學歷不限 不限 廣東-惠州市

工作職責 1、協助上級建立健全招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度; 2、建立和維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

face 廣東金駿建筑工程有限公司 1-50人

06-11
人力行政主管

7-10k

大專 4-5年 廣東-惠州市,廣東-珠海市,貴州-遵義市,重慶-萬州區,內蒙古-赤峰市

崗位職責: 1.根據公司人力資源規劃,協助項目部建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改; 2.根據公司人

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06-11
人事專員

5-7k

大專 4-5年 廣東-廣州市

崗位職責: 1.充分利用各種招聘渠道實施人才招聘、初步面試篩選,協助上級完成招聘總任務; 2.協助上級拓展各種招聘新渠道; 3.定期

face 廣州市高藝創展展覽工程有限公司 1-50人

06-11
人事行政

5-7k

本科 1-3年 廣東-汕頭市

崗位職責: 1.依據企業的發展,制訂企業的人力資源規劃和計劃。 2.行政人事部的所有管理方面, 3.制訂和優化公司的管理制度和工作流

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