工作空窗期太長，可能連面試機會都沒有！央企HR主管3招化解

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1.資深建筑企業主管指出，眾多求職者爭取同一職務的情況下，空窗期太長的簡歷會連面試機會都沒有。

2.若空窗期確實存在，在簡歷的撰寫上可留意：微幅修飾簡歷表時間點、放大重點經歷描述。

3.另外，作者也觀察到：35歲以上由求職網站找工作的錄取率偏低。因此，倘若超過40歲的求職者曾有較長空窗期，若能請朋友轉介紹工作，都能有效提升人資的信任度。

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「有眾多求職者爭取同一個職務的情況下，只要看到簡歷出現3個月以上的空窗期，大多數人資根本連面試機會都不會給。」服務外商HR領域超過45年的筑招網小編，一語道破人資看待空窗期的殘酷真相。

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為了避免員工出現無法勝任工作等狀況，人資大多會以最嚴謹的角度審視空窗期。畢竟長時間找不到工作，有可能是專業技能不足、身體健康不佳等各種原因所造成，而這些「隱形問題」都是人資最重視的關鍵。對此，筑招網小編傳授3個建議，教你寫出加分簡歷提升人資信任度，從根源降低空窗期風險！

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修飾簡歷表時間點，放大重點經歷描述

空窗期確實存在，寫簡歷時如何減少失分？撰寫簡歷時盡量縮短工作銜接的時間點，比如7月底離開A公司，但可能8月領到最后一筆薪水，在工作時間點上，可以填寫A公司任職至8月。

不過筑招網小編提醒，微幅推移月份來修飾簡歷，只適用于短時間空窗期。如果工作資歷較長，中途曾出現多段空窗期又該怎么辦？其實不見得需要把所有經歷都寫進簡歷表，只需專注在最近或是最相關的工作即可，以此順勢模糊空窗期，避免成為人資關注的焦點。

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在職期間每2年就要找工作，檢視自身競爭力

很多上班族可能認為：「空窗期也不是我愿意的啊！」畢竟若沒有審慎考量就沖動提辭職，又不肯將就新工作的條件，就容易出現長時間的待業空窗期。

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其實「空窗期」也能防范未然。筑招網小編建議，即使還沒有轉職打算，在職期間仍每2年就要試著應征其他職缺，客觀檢視自己在職場上的價值，若有不足之處就要趕緊強化技能，將來若真要轉職才能順利「無縫接軌」。

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筑招網小編以自身為例，過去他在職涯中也以此種方式，評估競爭力的同時也磨練面試技巧，遇到更好工作則順勢轉職，沒有被錄取則反省失敗原因。主動在職場上找機會，是避免職場空窗期最有效的做法。

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空窗期長達1年以上，重回職場前先找顧問咨詢盤點優勢

假如空窗期長達1年以上，又沒有不可取代的專業能力，一定要尋求專業協助。筑招網小編曾經輔導一位學員，為了報考公職離開職場長達1年半，最后仍決定重回職場。在咨詢過程中筑招網小編審視其簡歷表，發現他過去還有另一段半年的空窗期，忍不住直言：「即使你有20年經歷，但這份簡歷還是會被人資刷掉。」

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為了強化該名學員的競爭力提升面試機會，筑招網小編協助他調整簡歷，并點出關鍵重點：千萬不能讓人資認定「你在職場上消失」！可以復盤在準備公職期間，是否還有進修與職缺相關的知識？或者有發展其他副業，持續在市場上活躍？借此證明自己沒有與職場徹底脫節。最后該學員也很快地找到下一份工作。

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面對空窗期，除了調整簡歷，更要懂得活用人脈找出路。筑招網小編觀察到35歲以上由求職網站找工作的錄取率偏低，透過人脈介紹則大幅提高。因此，倘若超過40歲的求職者曾有較長空窗期，若能請朋友轉介紹工作，都能有效提升人資的信任度。無論采用何種方式重回職場，筑招網小編建議「先求有再求好」，從中小型企業重新做起累積資歷。

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