如何談薪水才恰當？筑招網獵頭這么說...

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首先評估自身的市場價值，在面試中以狼性展現自己具有長遠的規劃。具體步驟如下：

1. 搜集競爭對手公司的薪資待遇。
2. 準備好目前的薪資待遇，提出理想的薪資待遇。
3. 理性解釋原因（例如房貸、家庭、身價）來說服資方。

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?范例

開場白

「我目前的年薪是100萬，我對這份工作很有熱忱，非常想加入這個團隊。有關薪資，每間公司制度不一樣，我也調查了目前市場上這個職位的薪資范圍大約落在○○○～○○○萬之間，加上我有家庭規劃與負擔，希望待遇落在10％～15％的漲幅?！?/span>

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價値分析（業務）

「我可以做○○○的房地產商業開發，讓第1季的KPI達到○○○?！?/span>

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價値分析（行銷）

「我可以協助企業建立新形象，增加市場曝光率，提升業績?！?/span>

此外，我想提醒各位一點：永續經營人脈網與持續學習才能為職涯加值。

當企業缺乏人才，當然會盡力符合你的要求。然而假設這次沒緣分，仍要試圖讓資方對你留下深刻的好印象。世界很小，圈子很小，在業界繞了一圈后，往往會再次遇上曾經接觸過的相關人士，只要把持自己的價值，經過一、二年后的磨練，當初的目標企業一定會主動邀請你加入團隊。

再補充一點，許多高階主管在談外派職缺的薪水時，是把整個「家庭」也置入談判條件中，例如：搬家費用、小孩的國際教育費用等等。

你在職場上是不是偏保守、溫和，不敢自我表現呢？如果你能理性分析自己的價值，就應該展現出來。敢要，不等于亂要！