建筑人才談薪水都該注意的三大重點

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條件相同的建筑人才，會談薪水跟不會談薪水，最后獲得的薪資可能大不相同！即使是職場新人，也和資深建筑人才一樣，有權利對公司爭取屬于自己的價值與薪資待遇！

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如何回答期望薪資？

許多建筑人才在面試時，表現的自信又專業，卻在面試官或HR詢問「期望薪資」時，突然像是沒有了主見一樣，唯唯諾諾地說：「依公司規定」，變相放棄自己談薪水的權益。

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站在公司立場，秉持以最低成本獲取最大利益，通常會希望給建筑人才的薪資越低越好，以降低人事成本支出。但就業市場是雙向的，公司招募人才的同時，建筑人才同樣也會對公司進行評價，不管是職場新鮮人還是資深建筑人才，都應該要主動爭取合理的薪資來證明自己的價值，不要自視過高，也不需要太過自卑。

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訂定期望薪資，我們都應該注意這三件事：

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一、事先調查市場行情

為什么回答期望薪資會覺得困難呢？通常是因為建筑人才不知道自己的市場價值在哪里，怕說得太高會被認為不自量力，又怕說得太低會影響自己權益，甚至被當成不自信的一種表現，所以在面試前，我們可以透過以下方法來了解職缺的平均薪資以及加分的條件等等，才會知道多少的薪資是合理的。

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1.利用建筑人才網公開平臺查找：

建筑人才網與政府機關都有公布各行各業的平均薪資，提供建筑人才作為參考，這邊分享幾個平臺給大家。

薪資查詢：

由筑招網提供的薪資調查工具，能夠利用產業、學業科系、公司規模、公司地區等各個方面來進行市場薪資分析，并且提供平均薪資與學歷的薪資比較，幫助建筑人才找出自己的市場定位與薪資標準。

薪情平臺：

建筑英才網所管理的薪資網站，可以設定性別、年齡、教育程度、行業等條件，了解個人在限定條件中的相對位置，讓建筑人才能更具體明白，自己在全國水平的位置。

2.詢問建筑行業同業界的前輩或相關人士

不管是職場新人還是具經驗的建筑人才，直接詢問在同業界的學長姐、前輩是最快了解薪資行情的方法，請教薪水區間的同時也能了解當初學長姐在談薪水時遇到的困難，以及什么樣的技能可以增加談判籌碼等等，像是應征營銷企劃時，雖然職位未說明需要PR（Premiere）、PS（photoshop）的能力，但提出來自己擅長這兩項軟件，就能增加自己的談判籌碼。

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二、要有說不的勇氣且保持適當的彈性

在面試前，先訂下自己能夠接受的最低薪資，并且在薪資談判時，拒絕低于這個標準的薪資。

假設已事先對照過市場行情，知道在求職的這個行業中，「研究生剛畢業」的最低薪資是2萬5，那即使面試官因為「沒有工作經驗」、「與公司規定不符」等因素，給出低于市場行情的薪資，也要堅定自己的態度，勇敢拒絕對方的砍價，而不是為了盡快找到一份工作，輕易屈就于不合理的薪資。即使勉強入職，不合理的薪資也會使工作起來備感辛酸，甚至產生想換工作的念頭。

不過凡事并無絕對，定下最低薪資的基準后也要保持適當的彈性，在面試當下如果看好企業文化與未來發展性，像是友善的工作環境、年年調薪或是升遷的機會等等，將底線略為調整也是沒有關系的。

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三、注意整體的福利、工作條件與實際薪資

很多人在談薪水時，常常只記得估算月薪而忽略了整體的福利與工作條件。公司其實有很多獎勵制度，像是全勤、績效、年終獎金，或是科技業中常見的員工分紅、配股制度等等，這些都是可以談的。

而金錢以外的工作條件，也是審視整體薪資需關注的地方之一，例如：

彈性的工作時間

額外的休假

進修補助

未來發展、升遷性

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最后錄取時，也須注意薪資與福利的計算是否有白紙黑字寫在聘雇書上面，也就是實際的薪水到底是多少，再來決定要不要入職，避免領到第一個月的薪水時，發現和當初面試談的薪資不同，才知道當初自己面試時有未曾注意到的陷阱。

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自信地討論自己的能力，證明自己的期望薪資是合理的勇敢談薪，讓薪水不再委屈

許多人在面試時不敢開口回答期望薪資，但面試就是一場商業協商，在談判桌上的雙方是平等的，千萬不要覺得年輕或是經歷不夠出色，就沒有資格談薪水，而去遷就一份低于自己價值的職位空缺，到最后做得委屈，不到幾個月又再次離職找下一份工作。

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學會調查建筑人才市場行情、設定自身底線與關注整體薪資，了解談期望薪資時應注意的細節，加上相對應的專業能力，只要勇敢開口，就有機會談到理想的薪資，找到喜歡的工作！