態(tài)度比工作表現(xiàn)更重要！7種特質(zhì)助你成為建筑老板眼中的人才，改變自己才能邁向成功的職場生涯

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不少建筑行業(yè)職場前輩掛在口邊「我以前做小職員時候，怎么敢…」，一開始總以為他們只是在發(fā)牢騷，怎料當(dāng)你聽到他們說著公司里一些年輕人的工作態(tài)度，你就明白他們所說的話，因為今時今日的確有人會忽略了工作應(yīng)有的態(tài)度，先別說遲到、早退的問題，負(fù)責(zé)的工作或許也只會做「半桶水」，就連面對上司的勸告，他們也有可能態(tài)度依舊，讓人不禁疑問到底是哪里出問題了？

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公司是一個團(tuán)隊工作的地方，而有人聚集的地方自然有不少意見或是非的「交流」，大前提是畢竟在工作的地方，要看待好自己的專業(yè)，做好自己的本份，不落其他人的話柄，亦是基本的工作態(tài)度。與同事間的相處亦好應(yīng)該禮貌應(yīng)對，大家都是公事上需要合作的伙伴，惡言相向甚至無視的態(tài)度都不見得有利工作，而作為老板，當(dāng)然不會花心神去處理不按規(guī)矩辦事的人，因為他們深信世上沒有不能被取代的人。

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工作態(tài)度甚至比一紙文憑學(xué)歷及工作專長重要，若然給你一個選擇的機(jī)會，你大概都會想與一個相處得來的同事一起工作，而非選擇跟一個把自己看得很重要，無視其他同事的付出，甚或乎經(jīng)常需要其他人幫忙「補(bǔ)鑊」的人，誰會想花氣力去應(yīng)付一個性格差的人？同一時間，又會有哪一個老板在安排工作的時候，似是服待王子、公主般哄著一個下屬？

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你的工作態(tài)度，決定你是否配得上更好的工作：

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#1主動積極，不必等指示辦事看過不少建筑人才除了例行工作外，都缺乏主動積極的精神，而只是等待指示才辦事。這種消極、被動、輕松、偷閑、過一天算一天就領(lǐng)一天薪水的心態(tài)，是極為不當(dāng)?shù)摹Ｈ绻沁@樣的話，你對公司每一天的工作貢獻(xiàn)與價值是什么呢？公司付你一天的薪水，你又對公司做出了什么貢獻(xiàn)呢？要在激烈競爭中突圍，就要做得更多、更好、更快、更有效的協(xié)助及配合，就能創(chuàng)造出好的業(yè)績來！

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#2要有學(xué)習(xí)與求進(jìn)步的心態(tài)面對職場的激烈競爭，不只是人跟人之間的競爭，企業(yè)對企業(yè)的競爭更是每天在撕殺，只有每天都用心學(xué)習(xí)、每天都看得到自己在進(jìn)步，如此一年365日累積下來，就是一個飛躍另一個山峰的進(jìn)步，你在自己的專業(yè)領(lǐng)域上的工作知識、技能與概念不斷提高，才能永遠(yuǎn)保持職場上的個人競爭力，這些都永遠(yuǎn)屬于自己的東西，別人想偷也偷不走。

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#3對待任何工作都用心認(rèn)真去做面對一個凡事都能用心與認(rèn)真的下屬，上司往往只需一句說話、一個指示、一個安排，就可以放心等待結(jié)果回報，這樣的下屬除了能夠得到老板的信賴與好評，甚至亦有望被不斷提拔，給予更多工作的機(jī)會。

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#4要具備禮貌與謙卑的態(tài)度做一位職場上班族，絕不能個人英雄主義，這樣反而成為你工作上的阻礙，在公司內(nèi)部除了要有「做事」的能力之外，更要注意學(xué)會「做人」，只有「做人、做事」都成功的人才會成為職場上的長勝將軍以及獲得升職加薪的機(jī)會。面對公司職階比你高，年紀(jì)與工齡比你長的前輩應(yīng)該真誠向他們討教，盡管他們的學(xué)歷、能力、品德、人格或領(lǐng)導(dǎo)力未必比你強(qiáng)、比你好，但也不要看不起他們、不尊重他們或與他們平起平做，甚至在他們背后批評指指點點，這些行為都應(yīng)該避免。面對同事亦應(yīng)該客氣禮貌，抱持著謙虛與謙卑的態(tài)度，甚至把成功與成就歸功于團(tuán)隊或其他部門的通力合作，對你往后的工作都是百利而無一害。

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#5只要用心投入，外行都變內(nèi)行過去工作看過不少老板或總經(jīng)理都不是行業(yè)的專家，也并不是學(xué)那一行的，但事實證明只要你肯用心、專心一致投入某個行業(yè)的工作，盡管你原來是外行人，但最后經(jīng)過一年、三年、五年、十年后，你都必定可以成為這份工作的行家，不需問你的出身，也不必問你讀什么科系，只要你努力找時間補(bǔ)足，從每一天的工作中花更多時間及虛心觀摩、請教及學(xué)習(xí)，最后變成你自己的內(nèi)涵及秘訣！

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#6把工作看成是自己的事業(yè)這一點倒不是一般人容易做到的，在職場生涯中把任何一項工作或任務(wù)，都看作為自己的事業(yè)在經(jīng)營，就好似老板一樣去對待你的每個工作，讓公司存活下去，讓公司更賺錢下去，若然人人都懂得這樣想、這樣做，公司哪有不成功的道理？老板亦當(dāng)然很歡迎這樣的下屬，一起工作的伙伴。因此，「把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)」，是成功上班族必備的態(tài)度！

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#7勇于負(fù)責(zé)，承擔(dān)責(zé)任一般上班族的缺點，就是怕負(fù)責(zé)任，怕老板挨罵，想有權(quán)力但卻不愿擔(dān)負(fù)成敗責(zé)任，這種人是不可能長期獲得晉升。要想升官、晉級、加薪及握有更多資源權(quán)力，那么你就要比你的下屬、比別人更加勇于負(fù)責(zé)。面對每日經(jīng)常出現(xiàn)的競爭及挑戰(zhàn)，大家必須學(xué)會如何有效且快速的解決掉已出現(xiàn)或即將出現(xiàn)的各種問題，真的是當(dāng)前在實際工作所感受到最迫切的重要關(guān)鍵點。因此面對問題，解決問題亦是上班族工作態(tài)度的關(guān)鍵！

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如果想在往后職場工作生涯中，走得順利一點，走得快一點，并且有理想的薪資、福利及晉升機(jī)會，作為在建筑行業(yè)職場的你就要好好思考以上7個工作態(tài)度的條件，改變調(diào)整自己，只要你對自己有信心和決心，并要謹(jǐn)記「改變自己，才能改變一切」，你才會邁向成功的職場生涯！