現代建筑行業職場人應具備的工作態度

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在職場上工作多年，回憶起從正式進入職場，戰戰競競得須趕緊熟悉所有工作事務，學校所學的到了現實工作環境幾乎是用不上的，這時學習及領悟能力則必須展現。另外你的工作能力要達到職位上的要求，這是最基本的，但要讓工作能力能夠充分發揮，就要有好的工作態度。而工作態度與工作能力不同的地方，就在于決定態度的好壞是自己選擇的結果。

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態度的決定權在于自己，要不要主動積極，自己可以決定；要不要負責認真，自己可以選擇。既然是自己選擇的結果，當然自己就要負全責。職場上充滿了工作不順遂的人，若自己是其中之一，請先不要怪別人，是否捫心自問，自己真的夠努力嗎？還是都只是口頭說說而已，事實上根本就不夠積極、不夠認真、不夠合作、不夠主動負責也不夠服從，歸根究底恐怕就只有一個「懶」字而已。

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仔細想想很多在職場上擔任高級項目經理或是我們所熟悉的職場名人，并不是所有都是高學歷的知識分子，當然，這并不是說學歷不重要，學歷當然重要，而且是必要的基本條件及入場比賽的路條。但是，我認為有比學歷更重要的東西，那就是「工作態度」。以下就個人小小淺見想與大家分享：

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1.主動積極：

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很多職場新人，除了常態例行性事務工作外，經常嚴重缺乏主動積極的精神，而只是等主管交辦才辦事。這種消極、被動過的一天算一天就領一天薪水的心態，是極為不當的。如果是這樣的話，對公司每一天的工作貢獻與價值是什么呢？你又對公司做出了什么貢獻呢？別忘了主管眼睛都是雪亮的，最喜歡的是主動積極，而把事情都自動處理得很好的部屬。

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2.有學習的熱忱：

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面對職場環境的激烈競爭發生，可能是外部的競爭對手或內部的競爭。而且，不只人跟人之間的競爭，企業對企業的競爭更是每天都在撕殺搏斗之中。因此，你要成為成功的職場生涯佼佼者、公司的中高階主管，或者希望有更好的薪資待遇，一定要擁有強勁的、持續性的、學習之心與求進步之心，并且要付諸于實際的行動，展開具體計劃，有嚴格紀律地實踐，一點一點的用心學習、未來都可以看得到自己的進步。

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3.要有職場倫理與謙卑的態度：

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絕對尊重他人的職位與職權，若技不如你，職位卻高于你，要因為尊重他的職位而尊重他；若經驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要位高于你，你就得要尊重。其實尊重他人也就是尊重自己。同事之間若能彼此絕對的相互尊重，彼此相處時反而是輕松自在。

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4.具有團隊合作的態度：

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個人的成就再好，沒有身邊同事的提攜幫助都不可能永遠風光；如果你是職場上前輩，就要扶持、提攜后輩。如果你是主管或高級領導者，透過以身作則、自我犧牲以及信賴關系給企業帶來活力，不斷地激勵整個團隊向前。

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5.把工作當成是自己的事業：

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不過這一點一般人是不容易做到的，如果在工作歲月中，把任何一項工作，都當成自己的事業在經營，一定要讓公司存活下去，要讓公司更賺錢，若能這樣想、這樣做，那公司哪有不成功的呢？也有很多事從工作磨練中，自己出來開公司而成功的案例也是很多的。

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6.遇到問題，是要去面對及解決問題：

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建筑企業界每天的運作，幾乎很多是持續常態的日常例行性的工作，另外就是如何面對每天或經常會出現的問題及挑戰。若建筑企業的所有員工及干部們，都缺乏「問題意識」，不知問題與挑戰將至或逃避，也不會深入洞見及分析問題，更不會提出有效問題解決之道，如何抽絲剝繭的找出問題，問題分析得越深、越透徹，解決方案越明確具體、能整合的資源也越多，如此妥善解決的機會也越高。

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7.強化職場人際關系：

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想要擁有好人緣，就要懂得適時對別人釋出善意。除了經常露出微笑，還要在別人有需要的時候，適時伸出援手，展現自己的體貼和人情味。只要能夠真誠的付出，自然討人喜歡。建議剛進職場新人，可以多多觀察，然后多多接近人緣好的同事，學習職場相處之道，這樣不但可以獲得增進人緣的方法，同時也能透過這位同事的人脈，更迅速地拓展自己的人際關系。最好盡可能與每一位同事都保持友好關系，別輕易限縮自己的人脈。

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8.傾聽他人的建議：

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隨時留心，「把注意力放在別人的話題上，試著以對方的觀點，而不是從自己的角度聆聽。」站在對方的角度來思考，而不是以自身的觀點出發，畢竟每個人立場不同，站在對方的角度去想，就比較能感同身受。

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對于目前已在職場工作多年或是即將進入職場工作的新人而言，如果想在往后職場工作生涯中，走得順利，走得快，走得好，并且有比較理想的薪資福利及晉升條件，那么就應該好好思考上述所提列的工作態度，一個人的能力有限，但態度卻無限。每個人的能力有大有小，但表現出的態度卻可以無遠弗屆。