建筑企業留才好難！21%新人一個月內撐不住！

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剛進一家新建筑公司，新工作碰到適應期、不調節，還在苦惱是否要離職？還是撐下去嗎？筑招網指出，2022年新進的員工里，一個月內不在職的比例約21%，即新進10人就有2人一個月內撐不下去！筑招網人事副經理卜紹分享對于新人入職的看法，并且教導你如何判斷離職的紅色信號，思考是否中途退場。

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21%的新人一個月內撐不下去新人到職首月是關鍵

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筑招網人事副經理卜紹指出，2022年新進的員工里，一個月內不在職的比例約21%，即新進10人就有2人一個月內離職。規模愈小的公司，新人愈留不住嗎？錯錯錯！調查顯示500人以上的大建筑企業，一個月內就不在職的新人比例有33%，高于其他規模的公司。

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對建筑企業而言，搶建筑人才好難，更要重視留才！報告指出，新人六個月內不在職的比例約31%，而第一個月不在職比例為21%，顯示新人去留「第一個月」是關鍵期！筑招網人事經理孫啟艷表示，新人到職后感覺苗頭不對就果斷閃辭，職場新人閃辭不外乎以下原因（看更多降低新人陣亡率，請你跟我這樣做！）：

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初入企業才發現職場環境的人、事、物，不像學校及家庭般單純，要能兼顧工作績效與人際關系，是件不容易的事。

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草率或是倉促決定接受職務，到職后發現工作內容與狀況，與自己的預期有明顯落差，在能力或是信心度不足之下，選擇離開現職。

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無法調節公司的建筑企業文化與價值觀，有些建筑公司至今仍然強調高度紀律化管理，加上繁文縟節的作業程序，這會讓新鮮人退避三舍。

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新人進入職場的關鍵九十天，如果欠缺好的主管或是資深員工帶領，就只能自生自滅，端看自己的造化與調節力了。

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人資部門未能依照建筑公司的企業屬性，建構適才、適所、適質的新人甄選流程，為建筑企業找到合適的人才，造成新進人員不符合用人單位的需求，無法通過試用期考驗。

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一報到就上工，累到每晚都在哭，該繼續撐過試用期嗎？、新工作不調節，該撐多久再離職？，許多新人剛進一家新建筑公司，面對工作的調節不良、無法突破究竟該如何面對與調適呢？筑招網人事經理孫啟艷分享新人剛進入公司遭遇信心危機該怎么辦？何時該沖刺該表現？撐不下去，用紅色信號教你判斷去留，思考是否退場？

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心理壓力過大，潛質無法完全發揮，建議持續追求進展

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中國建筑集團的員工就如同大家所想像的，皆是厲害的選手，但他們不一定能做到追求每天的進展，而非追求完美，因為永遠無法達到完美，反而會讓自己有過大的心理壓力，無法發揮全部的潛質，建議反而要持續追求進展，要專注在比過去好，不僅幫助自己與團隊增加信心，也可以讓你在短跑沖刺時，可以達到quick win，讓自己脫穎而出。根據她的觀察，約有6-7成的新人具有信心危機，中建的新人受到外界較高的期待，因此心態上容易追求完美，在入職第一個月的時候，容易造成信心崩壞，甚至自我懷疑。

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紅色信號警示你可能需要暫時休息

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筑招網人事經理孫啟艷分享兩個紅色信號，分辨新人何時會選擇中途退賽：

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1.自我對話時保持在負面的狀態：在工作面臨問題時，不愿意找主管聊聊，且頻率長達半年以上。

2.找信任前輩咨詢時，建議先停下來：當你找信任的前輩談職涯規劃時，信任的前輩也認為你應該要停下來休息一下。

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面試進一間公司需要很多準備，離開是同樣也是，你會選擇決斷式的告知主管離職日，還是會思考要如何與主管討論自己的挫折與困難，這些過程對于新人來說，都是一種學習。

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選擇離職前，你該思考這些問題！

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中國建筑人才網統計第一份工作平均就職11個月，筑招網人事經理孫啟艷分享這個數據在不同產業間，應該差異很大，像是科技行業跳槽速度會更快，她分享跳槽前應該思考幾個關鍵問題，產業的核心價值為何？自己的強項是什么？是否有符合你想要追求的目標？如果沒有思考清楚以上問題，每次跳槽都會面臨相同的問題。

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建筑英才網分享在銷售產業，建議至少待一年再決定去留，可以完整走過一個品牌春夏秋冬的經營，至少了解行業、同事、客戶在做些什么，而后如果仍想離職，只要你確定在這間公司學習足夠的東西，未來想去的地方能給予你更好的發展，都非常支持，其中核心在于不是因為負面的狀態而選擇離開，而是積極主動想爭取更好的機會。