建筑人才準備換工作必讀！獵頭教你8大求職技巧，輕松加薪20%、直接挑戰管理職、善用筑招網求職APP等實用信息快筆記

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求職面試小技巧快學起來

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換工作除了可以換環境，更可借此爭取升職加薪機會。但在換工作前，你又會否擔心被指把前公司當跳板、薪水提太高、無管理經驗怕無法升職做經理等多種情況？與其一直擔心，不如聽聽筑招網人事經理經理孫啟艷專業分享，看看成功換工作有什么秘訣！

換工作技巧1.與相熟的獵頭保持聯系

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建筑人才想成功換工作，可與特定領域的獵頭打好關系。如果自行提交簡歷，大建筑公司可能會收到幾百份簡歷，人資未必會有時間逐份仔細考慮。

而獵頭公司的角色是為客人（公司）搜羅和審視面試者的簡歷，然然篩選出最好的4至5份簡歷，而且獵頭能向人資解釋所精選的簡歷和面試者的優勢，所以面試成功率可能較高。

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換工作技巧2.不妨一試越級應聘項目經理級職位

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協理是最搶手的職位，不少人想靠換工作從而由基層升上經理級。如果你沒有管理經驗，不代表不獲新公司接納。

孫啟艷指出，其實要看新建筑公司有沒有時間和資源培訓人才；如果建筑公司人手緊拙，需要找有實戰經驗的員工，可能就會比較難應聘上。假如真的想表現出有管理能力，可以在簡歷列出與對外聯絡合作的經驗，例如與自由職業者、廣告公司等接觸經驗，以示你有管理能力。

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換工作技巧3.短時間內換工作切記別獅子開大口

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如果剛換新工作，未過試用期就又想換工作，薪資可再調整嗎？未必可以，因為換工作時該新薪資已經是符合你的市價價碼。在未有一定新經驗下又再換工作，新公司考慮到你最近已有薪資調整，未必會再次加薪。當然情況也會按照行業人才需求與你的預期薪資而定。

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換工作技巧4.別勿踩面試常見地雷

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最多人資投訴的是求職者遲到、衣著配搭出錯，孫啟艷指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。

其次是簡歷寫得很多，實際面談時發現經驗不如簡歷所寫，提醒大家簡歷上所列的成績和工作范圍不能夸大不實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。

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換工作技巧5.經驗太短容易被視為當跳板

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一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會被視為工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最占優勢。

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大建筑公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必會考慮把前公司當跳板的面試者。

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但對于近10年的建筑行業行業，市場人才流動率整體較高，老板們明白和體諒短時間換工作的人才，對他們也較易接受。

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換工作技巧6.換工作開薪水有攻略

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一般行業而言，換工作時可提高原本薪水的10-20%，部分工作如建筑行業工程師人才需求較高，有機會可再提高一些。如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的獵頭請教。

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換工作技巧7.善用工作APP留下好印象

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現時不少人資和獵頭選擇在筑招網上尋找適合的求職者，所以把筑招網當成微信／微博般經營，是每位求職者需要做的事。在筑招網上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加入個人資料等連接，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大人資和獵頭公司的考慮機會。

另一個有效的方法，是把最新的簡歷傳給獵頭，當市場上出現合適的工作就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工作機會和市場動態。

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換工作技巧8.禮多人不怪

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孫啟艷指出，頗多求職者會主動發送email給新公司的上司和人資作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個人習慣，不會給人「巴結」的感覺。