急著搶高級建筑人才結果搶到地雷股？筑招網人事經理私藏「面試掃雷必備兩問題」

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全國建筑企業大搶高級人才，也讓許多急于找人的主管擔心一遲疑，眼前的好人才就會被其他公司搶走了；但趕著補人，又怕不小心看走眼，以為搶到好人才，上工才發現是顆大地雷！

超過8年資歷的筑招網人才開發部資深經理黃曉丹專業分享面試必問掃雷題，幫你第一關攔截可能有問題的人選！

筑招網統計，自2022年第一季開始，筑招網招聘信息總數暴增到百萬，屢創新高，就算農歷年后的求職淡季，依然有近96萬個職位苦苦等人。

各家爭搶下，也讓許多負責招募的主管必須加快聘用決策，免得一遲疑，眼前的好人才就被其他公司搶走了。這時，最怕的就是看走眼，以為搶到好建筑人才，上工才發現是顆大地雷！

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超過8年人資專業經歷的筑招網人才開發部資深經理黃曉丹，有豐富的企業跳槽面談經驗，對于建筑企業主看走眼的擔心，她特別分享兩個掃雷必問題，挖出求職者想隱藏的背后黑歷史。

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必問題1：你三年后想成為什么樣子？

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黃曉丹強調，這個問題背后要觀察的，是求職者對于工作的投入度，以及對工作的野心。

要順利答出三年后對自己的想像，必須先對目前自己的狀態有所認知，再搭配對于未來目標的定位，才能有具體的內容出現。

這時，面試官就可以看出求職者是否高估自己、或對自己整體能力的認知其實太狹隘：而進一步延伸細問求職者對于目前工作，自認有哪些成績、自覺有些不足、自知可以往哪些方向更發展，就能確實比對出求職者到底是真的有料，還是得過且過。

例如她就曾遇過求職者表示轉職理由是前一份工作沒有挑戰性，但細問之后，卻發現之所以工作無趣，是因為當事人把自己過得太安逸，面對任務常只做到六七十分，主管當然不會看見他，也不會把重要任務交給他，導致職涯卡在一個不上不下的狀態。

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如果一位求職者可以明確說出前一份工作有哪些成果，自己是怎么構思、執行、規劃，并在過程中遭遇哪些挑戰、怎么做出突破，下階段又想挑戰哪些新任務，面試官就可以從細節中，掌握求職者「對工作有熱情的點」在哪，這樣的人不管在那個位置，都能找到把事情做好的動力，是實質好人才。

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必問題2：能否描述曾在工作中遇過的沖突？

這個問題，是要確認對方是否人際摩擦反復發生。

對于換工作原因，多數人都不會直接說是因為人際關系摩擦，但黃曉丹觀察，很多年輕工作者，離職的真正原因往往是和老板或同事的互動不開心。但很多時候，只是不同世代、職位、角色在思考事情和處理問題的方式不同，有時沒有誰對誰錯，而是彼此溝通的藝術。

職場上不可能只會遇到年紀相仿、或想法相同的人，只要是工作，就一定會得和不同想法和年齡層的人互動，在前一個工作場合的人際摩擦，換個地方也可能會遇到。

所以透過延伸詢問工作中遇到的人際沖突情境，例如最不能忍受的辦公室行為或態度是什么？必須和不喜歡或曾起過沖突的同事合作時怎么做？如何面對沖突場面？如果幾次人際關系沖突點都是類似，就得小心可能是求職者本身太自我中心。

黃曉丹強調，離職一定有原因，面試者必須仔細去分辨求職者說的，到底是真理由還是表層理由，而這兩個關鍵提問，可以有效辨識真相是環境因素還是個人態度，就能避免找來的人才變地雷。