想換工作？運用反脆弱邏輯讓自己越來越強｜獵頭知多少

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作為一個獵頭的日常工作內容就是需要閱讀各式各樣的簡歷、與大量人才溝通，所以非常吃溝通技巧、產業(yè)知識及經驗累積。然而有趣的是，在幫助人選準備面試的過程，同時也是了解各種生命故事的過程，所有人面對職涯都有一套屬于自己的準則。

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常見的工作挑選準則?
1.錢

2.工作穩(wěn)定性

3.Title(包含工作內容)

4.負責的區(qū)域或是team size

5.未來發(fā)展

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不確定現(xiàn)在在看這篇文章的各位，最在意哪一點？有趣的是，這些標準通常在同的人生階段會有所不同，以筑招網小編自己而言就可以簡略分以下階段：

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初出茅廬的摸索階段
剛出社會，因為家境的關系，我最在乎穩(wěn)定的薪水，所以我進入電子業(yè)當熱傳工程師。這時候的我非常單純，認為做什么都不太重要，只要每月5號準時發(fā)薪水就OK，而且我什么都還不會，加上當時的產品是服務器，以現(xiàn)代社會資訊爆炸的程度，你很難想像做這行的人會沒飯吃，但確實，未來會怎樣我無法預知，但對當時的我來說卻已是最好的選擇，所以當時，我在乎的是錢和工作的穩(wěn)定性。

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認清現(xiàn)實的探索階段
出社會1、2年，慢慢熟悉我的工作內容后，覺得這工作好像一成不變，天花板有點低、取代性有點高—我開始思考，如果工程師的生活不是我想要的，那我到底想過什么樣的生活？想要追求更多可能，但礙于家境問題，我也沒辦法毅然決然拋棄過去累積的一切，直接換工作。我意識到我的職涯是損失無限、獲利有限的，我沒有任何護城河，非常脆弱。

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反脆弱邏輯
為了在穩(wěn)定的基礎上追求損失有限、獲利無限，我開始學習工程師外的知識，包含投資理財，也積極尋找更多的職涯機會。過去理工大直男的個性和工作模式，讓我在發(fā)展沒有主管協(xié)助、全自助式的副業(yè)時吃過不少悶虧，也讓我意識到軟實例是目前的我相當欠缺的能力。于是，結合科技業(yè)的背景，我進入了獵頭產業(yè)。在這個階段，除了錢以外，我更在乎的是工作內容是否能補足我欠缺的能力、我能在這個產業(yè)收集到哪些對我的未來有幫助的資訊、或是說這個環(huán)境能接觸到多少平常我沒有機會認識的大人物。

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為什么反脆弱邏輯如此重要？
如果我只在一個產業(yè)持續(xù)累積一份專長，即便做到在同領域沒人做得比我更快更精準，但往長遠來看，大部分的專業(yè)和產業(yè)都有收入天花板，想當然爾我的薪水也有，所以當有天某產業(yè)莫名進入黃昏，公司訂單被砍爆，我們這些專業(yè)人士巧婦難為無米之炊，可是老板仍在我身上要花一樣多的錢錢，在他不是我親爹的情況之下，我之后何去何從完全沒個底，對吧?

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而我當意識苗頭不對要轉換時，突然發(fā)現(xiàn)，娃…我的薪水已是業(yè)界天花板，到哪都太貴，沒有主管經歷，別的產業(yè)我也不懂。登愣…！突然發(fā)現(xiàn)當初應該對找我的那些獵頭們態(tài)度好一點，多聽聽這些人的意見..

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獵頭這行很特別，我們與產業(yè)的高級經理人或是老板合作，我們可以更深入了解產業(yè)從里到外包括薪水等級、未來展望，甚至從中學習他們的經營之道。我們現(xiàn)在看到職涯順利而美好的人，通常都有意無意地掌握了反脆弱的邏輯：

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他們大多是掌握了一些機會，像是公司內部創(chuàng)業(yè)，也有人是把別人眼中的苦差事轉化成機會，接受挑戰(zhàn)且盡力完成，過程一再提升反脆弱的能力，因為他們深知沒成功也只是在累積成功的因素，對他的職涯沒太大損失，而恰巧是這樣的特質，反而能產生更多可能性。如尼采所說的：凡殺不死我的，必使我更加強大！也呼應損失有限、獲利無限，讓職涯充滿更多機會。

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好心得分享完了，想要擴展自己的能力版圖，培養(yǎng)反脆弱特性的朋友們，都歡迎與筑招網小編聯(lián)絡，我會提供完整的職位列表和JD給各位參考。