全球招聘市場規模

? ? ? 隨著經濟、技術以及互聯網思維的深刻影響，全球招聘市場的體量在不同階段的表現略有不同，其中主要以2009年為轉折點。

? ? ?? 在2009年以前，由于受到經濟危機的影響,2008年全球招聘市場的規模開始呈現路微下滑趨勢，由2007年的3420億美元下降至3394.7億美元。2009年，全球招聘市場規模更是大幅下降20%，由2008年的3394.7億美元下跌至2710億美元。但是，自2010年開始，全球招聘市場規模開始反彈并逐漸疢復穩步上漲趨勢。2010年，全球招聘市場規模達2921億美元，預計到2015年，全球招聘市場體量將達到4569.7億美元。

? ???? 放眼全球招聘市場，國家和地區不同，招聘市場通常也會表現岀極大的差異，但市場內部通常分為三種：

第一種為一般型人才招聘市場(低薪、藍領等)，

第二種是專業人才招聘市場(高薪、白領等)，

第三種是高管獵聘市場。據仼仕達研究發現,2013年全球招聘市場規模已達3100億歐元(約合3863.5億美元，按當前匯率)。其中，一般型人才招聘市場占比超過66%，專業人才招聘市場份額約為31%，高管獵聘市場僅占全球招聘市場份額的3%。

? ???? 雖然全球招聘市場的規模與潛力不斷提升，但是占全球招聘市場份額前三甲的企業依舊維持現狀：以德科為首，任仕達與萬寶盛華集團緊隨其后。

? ???? 此外，隨著全球招聘市場體量的不斷變化，不同國家和區域占全球招聘市場份額的差異也十分明顯。?Koncept?Analytics與?Staffing?Industry?Analysts研究指出,2013年占全球招聘市場份額最大的區域已經由2009年的北美市場轉向歐洲市場，如圖4所示。按國別來看，美國依然是全球第一大招聘市場，日本次之。

? ? ? 綜上所述，獵頭服務主要是提供高端人才、特殊人才職業變換的方式。不論是職業社交類企業還是垂直類、平臺類企業，都是獵頭行業最為廣泛，運用頻率最高的行業發展資本、數據資本。未來獵頭機構將繼續充當職業變化中的橋梁，更是整個招聘行業的潤滑劑。不僅如此，獵頭行業的市場份額會星現逐年上漲態勢，在招聘行業內各企業斯殺過后存留下來的獵頭公司將是最高端 。