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篩選 :

清空篩選條件

06-11
高端涉外顧問+住宿方案

15-20k

本科 不限 北京-大興區(qū),北京-昌平區(qū),北京-順義區(qū),北京-通州區(qū),北京-石景山區(qū)

工作職責(zé) 1、深度了解北京優(yōu)質(zhì)樓盤及周邊生活配套,成為城市房產(chǎn)專家; 2、為顧客提供優(yōu)質(zhì)的房屋租賃、買賣服務(wù)體驗(yàn),讓房產(chǎn)交易化作美

face 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 1000人以上

06-11
人力資源經(jīng)理

10-15k

大專 7-10年 湖南-長沙市

崗位職責(zé): 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立和完善公司人力資源管理體系。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)匯總各部門的人員配置,編

face 湖南伊格爾裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 1-50人

06-11
人力行政主管

7-10k

大專 4-5年 廣東-惠州市,廣東-珠海市,貴州-遵義市,重慶-萬州區(qū),內(nèi)蒙古-赤峰市

崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助項(xiàng)目部建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改; 2.根據(jù)公司人

face 廣西吉碩建筑勞務(wù)有限公司 201-500人

06-11
人事行政專員

7-10k

本科 1-3年 北京-密云縣

主要職責(zé): 1、實(shí)施和完善公司人事制度和計(jì)劃的管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核、員工社保福利等; 2、組織、協(xié)助各部門做好招聘、培訓(xùn)、績

face 北京市海格裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 51-200人

06-11
人力資源經(jīng)理/主管

7-10k

大專 5-7年 廣西-南寧市

工作職責(zé): 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司各項(xiàng)員工招聘制度和政策,并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整和修改; 2、根據(jù)公司人

face 廣西吉碩建筑勞務(wù)有限公司 201-500人

06-11
人力資源經(jīng)理

7-10k

大專 1-3年 湖北-襄陽市

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、建立健全人力資源管理體系,研究設(shè)計(jì)人力

face 湖北力生電纜有限公司 51-200人

06-11
人事

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 重慶-渝北區(qū)

1、負(fù)責(zé)更新招聘網(wǎng)站信息,篩選簡歷,安排面試等; 2、辦理員工入職、離職手續(xù),簽訂、續(xù)簽、終止勞動合同,建立員工檔案并妥善保管; 3

face 重慶億森控股集團(tuán)有限公司 201-500人

06-11
人事專員

5-7k

大專 4-5年 廣東-廣州市

崗位職責(zé): 1.充分利用各種招聘渠道實(shí)施人才招聘、初步面試篩選,協(xié)助上級完成招聘總?cè)蝿?wù); 2.協(xié)助上級拓展各種招聘新渠道; 3.定期

face 廣州市高藝創(chuàng)展展覽工程有限公司 1-50人

06-11
行政人事主管

7-10k

本科 1-3年 四川-成都市

崗位說明: (1)公司行政人事管理規(guī)章制度建設(shè)、修定、實(shí)行和解釋; (2)公司薪酬績效考核方案的確立、修定、實(shí)行和解釋; (3)依據(jù)

face 四川省智慧城市照明工程有限公司 1-50人

06-11
行政人事專員

3-5k

大專 1-3年 四川-成都市

1、人員招聘入職離職等相關(guān)工作; 2、公司及項(xiàng)目的辦公類用品、固定資產(chǎn)采買,維護(hù); 3、項(xiàng)目考勤監(jiān)督及報銷審核等工作; 4、協(xié)助組織

face 四川中帝建設(shè)有限公司 1-50人

06-11
人力資源專員

5-7k

大專 4-5年 陜西-西安市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對接用人部門的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算; 2、擬定可實(shí)行的有效招聘方案,滿足事業(yè)部的用人需求; 3、開拓和維護(hù)招聘

face 陜西東昊電力工程有限公司 1-50人

06-11
人力資源經(jīng)理/主管

10-15k

本科 1-3年 北京-通州區(qū)

崗位說明: 1、承擔(dān)建立完善公司人力資源管理管理制度體系; 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制訂人力資源管理總體戰(zhàn)略布局和組織整體規(guī)劃

face 北京兄弟聯(lián)合建設(shè)工程有限公司 1-50人

06-11
人力資源管培生

薪資面議

碩士 不限 上海-青浦區(qū)

職責(zé): 1、從招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、勞動關(guān)系等模塊入手,熟悉并掌握人力資源相關(guān)工作實(shí)務(wù); 2、配合人力資源總體戰(zhàn)略,參與人

face 長三角投資(上海)有限公司 1000人以上

06-11
人事專員

5-7k

大專 1-3年 浙江-衢州市

1、負(fù)責(zé)招聘工作 2、新員工規(guī)章制度的培訓(xùn) 3、入職離職辦理 4、員工關(guān)系維護(hù) 5、社保公積金辦理 6、人事檔案整理 7、日常其他事

face 浙江贏科新材料股份有限公司 201-500人

06-11
資深招聘專員

10-15k

本科 4-5年 江蘇-蘇州市

崗位職責(zé): ?一、負(fù)責(zé)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化 1、建立優(yōu)化招聘流程制度 2、設(shè)計(jì)、選擇、評估、維護(hù)各類招聘渠道 3、對各級面試官進(jìn)行面試

face 森松(蘇州)生命科技有限公司 1000人以上

06-11
招聘主管

7-10k

本科 4-5年 江蘇-蘇州市

崗位職責(zé) 1) 協(xié)助制定公司年度招聘計(jì)劃和預(yù)算; 2) 負(fù)責(zé)招聘全過程,包括需求確認(rèn)、渠道確認(rèn)、簡歷篩選、面試、offer流

face 森松(蘇州)生命科技有限公司 1000人以上

06-11
人事主管

7-10k

大專 5-7年 廣西-河池市

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果,指導(dǎo)各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作; 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、

face 廣西天銘藥業(yè)有限公司 201-500人

06-11
人事主管/經(jīng)理

7-10k

學(xué)歷不限 不限 福建-三明市

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)

face 福建鑫森合纖科技有限公司 201-500人

06-11
人力行政總監(jiān)

10-15k

大專 4-5年 福建-三明市

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和

face 福建鑫森合纖科技有限公司 201-500人

06-11
人力資源部長

20k-50k

大專 5-7年 新疆-哈密

崗位介紹及任職要求:   人力資源部部長2名。大學(xué)文化水平,年齡35-55周歲。首先是人品誠信溫和,對人熱情周到,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。對

face 新疆鴻業(yè)化工投資有限公司 201-500人

人力資源/人事工作內(nèi)容

文章

2023-06-05

人力資源/人事面試問題及答案
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門起著關(guān)鍵的作用,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。如果你正在尋找建筑行業(yè)人力資源/人事的職位,面試是你展示自己能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。筑招網(wǎng)小編將為你提供一些常見的建筑行業(yè)人力資源/人事面試問題及其答案,幫助你做好面試準(zhǔn)備。

2023-06-05

人力資源/人事市場需求
建筑行業(yè)是一個龐大而復(fù)雜的行業(yè),它需要大量的人力資源來支持項(xiàng)目的順利進(jìn)行。在這個過程中,人力資源/人事專業(yè)人才的需求日益增長。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的市場需求,以幫助人們了解這個領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事薪資待遇及就業(yè)前景
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的工作對于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的薪資待遇及就業(yè)前景,以幫助人們更好地了解這一職位的吸引力和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的職責(zé)涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等方面,對于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求,以幫助人們更好地了解這一職位的重要性和所需的能力。
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